Увольнение по инвалидности выплаты и компенсации

Содержание:

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.

В каких случаях положено пособие

Увольнение по инвалидности выплаты и компенсации Увольнение по инвалидности выплаты и компенсацииЗависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия и пр.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Читайте также:  Списание безнадежной дебиторской задолженности в налоговом учете

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Увольнение по инвалидности выплаты и компенсацииНюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление работника.

    С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

    Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

    1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
    2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
    3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

    В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

    Размер выходной компенсации

    Увольнение по инвалидности выплаты и компенсацииПоложение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

    1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
    2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
    3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

    Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

    Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

    Если трудовой договор расторгнут в связи:

    • с ликвидацией организации;
    • сокращением численности штата;

    то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения. Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

    Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

    Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Методика расчетов

    Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

    1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
      • командировочных;
      • оплаты официальных больничных;
      • материальной помощи.
      • Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
      • Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
      • Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

      Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

      Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

      1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
      2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
      3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
      4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

      Тонкости налогообложения и иных отчислений

      В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ .

      Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

      Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

      Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

      Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

      Последние изменения

      Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

      Рабочая деятельность часто сопровождается различными стрессами и рисками потери здоровья. Человек может стать инвалидом не только из-за определенных рабочих ситуаций, но и по другим, не касающимся работы причинам. В любом случае при увольнении сотрудника по инвалидности ему полагается выплата выходного пособия.

      В каких случаях положено пособие

      Как правило, после получения инвалидности работник не может работать так, как прежде. Работодатель обязан найти ему вакансию с более мягкими условиями, которые будут подходить под состояние здоровья работника. Если же такая вакансия не найдена или сотрудник отказывается переходить на новую работу, с ним расторгают трудовой договор.

      Читайте также:  Приказ по перерасчету коммунальных услуг

      При увольнении сотрудника по инвалидности ему положены соответствующие выплаты:

      • средняя заработная плату за месяц, если происходит сокращение сотрудников или ликвидация предприятия;
      • средняя заработная плату за две рабочие недели, если же сотрудника увольняют по причине нетрудоспособности;
      • отдельные выплаты, оговариваемые в договоре, которые поддерживаются местными нормативно-правовыми актами;

      Помимо этих выплат сотруднику должны выплатить остатки заработной платы, а также выплаты за все неиспользованные отпуска вне зависимости от их продолжительности.

      Выходное пособие выплачивается только в том случае, если сотрудника уволили. Но когда работник принимает решение уволиться самостоятельно, то выплата выходного пособия ему не предусмотрена. Это подтверждается статьей 178 ТК РФ.

      Увольнение инвалида 1 группы

      Администрация имеет полное право уволить нетрудоспособного работника по причине инвалидности, если представлено соответствующее медицинское заключение, или же предложить ему альтернативное место работы.

      Увольнение по инвалидности выплаты и компенсацииУвольнение инвалида 2 и 3 группы

      С сотрудниками, которые имеют инвалидности 2 и 3 группы, дела обстоят немного иначе. Работать им никто не запрещает, ведь состояние здоровья может это позволить, но трудиться со здоровыми людьми наравне они не в состоянии. Инвалидам 2 и 3 группы нужны более мягкие и комфортные условия.

      Работодатель не имеет права уволить трудоспособного сотрудника с ограничением по здоровью. Если такое происходит, то на администрацию накладывается штраф, а уволенный сотрудник по желанию может снова восстановиться.

      Решение об увольнении сотрудника со 2 и 3 группами инвалидностей должно быть обоюдным и согласованным.

      Существует два выхода:

      • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора по согласию работодателя и сотрудника;
      • перевод на новое место с более мягкими условиями.

      Как и для инвалидов 1 группы, при увольнении работодателем сотруднику должны начислить выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

      Какие документы предоставлять

      Для того чтобы были оформлены выплаты выходного пособия, сотрудник должен доказать факт утраты трудоспособности или же факт ограничения по здоровью, предоставив соответствующие документы.

      1. Справка об инвалидности, в которой должна быть указана степень инвалидности (1,2 или 3), установленная медицинской комиссией.

      Увольнение по инвалидности выплаты и компенсации Увольнение по инвалидности выплаты и компенсации

      Нюансы оформления

      1. Инвалиду по его просьбе могут предоставить 4 месяца восстановления, после которых он вернется на работу. В таком случае его должность сохраняется, никто не может занять ее на постоянной основе, если только временно. В период этого восстановления заработная плата не начисляется.
      2. После 4 месяцев сотрудник снова должен пройти медицинскую комиссию и проверить свое здоровье. Если оно улучшилось, то можно вернуться на службу.
      3. Если инвалиду предлагается новое место службы, он должен поставить галочку напротив должностей — «согласен» или «не согласен».
      4. Если же сотрудник не хочет больше продолжать работать в организации, он должен написать заявление об увольнении и указать, что причиной является «состояние здоровья». Но для инвалидов, которые увольняются по собственному желанию, не предусмотрена выплата выходного пособия.

      Когда следует обращаться за законной выплатой

      Если сотрудник был уволен работодателем по причине инвалидности и в течение 2 месяцев не может найти себе новую работу, он имеет полное право обратиться за выплатой пособия к своему бывшему работодателю. Доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка без отметки о новой должности.

      Если сотрудник состоит в центре занятости населения, но ему в течение 3 месяцев не могут найти подходящую вакансию,то вместе с подтверждающей это справкой из данной организации он должен обратиться к своему бывшему работодателю, а тот — выплатить ему деньги.

      Размер выходной компенсации

      В соответствии со статьей 178 ТК РФ кто имеет полное право получить выходную компенсацию? К ним относятся:

      • инвалиды 1 группы;
      • сотрудники 2-3 группы инвалидности, которых уволили;
      • эти же сотрудники при отказе от новой предложенной должности;
      • работники, которым предприятие не может предложить новую должность.

      Размер выходной компенсации у каждого сотрудника, увольняющегося по инвалидности, разный. Он напрямую зависит от степени инвалидности, а также от среднего заработка за день. Также могут быть иные выплаты, о которых сотрудник и работодатель договаривались заранее.

      Методика расчетов

      Любой сотрудник может подсчитать сумму выплаты самостоятельно.

      1. Для этого нужно вычислить его средний заработок за последний год.
      2. В подсчет входят все суммы за 12 последних месяцев, за исключением различных командировочных и больничных выплат.
      3. Затем нужно подсчитать все отработанные дни.
      4. И вычислить средний дневной заработок, поделив среднюю заработную плату за год на количество отработанных дней.
      5. Сумма пособия — 14 дней умножить на средний дневной заработок.

      Пример. Гражданин Иванов проработал в организации долгое время. Совсем недавно получил инвалидность 2 степени и вместе с работодателем пришел к выводу о своем увольнении. Работать было сложно наравне с обычными здоровыми людьми. От другой предложенной вакансии он отказался, решил определенное время побыть дома. Средняя заработная плата за год у Иванова была 350 000 рублей. За этот год он отработал 206 дней. Его средний дневной заработок = 350000/206=1456,31 руб.

      Чтобы подсчитать размер компенсации, нужно произвести следующие действия: 1456,31 руб. * 14 дней = 20 388 рублей получит гражданин Иванов после увольнения.

      Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

      Выплаты по инвалидности не подлежат налогообложению, что прописывается в 217 статье Налогового кодекса РФ.Тем не менее и здесь есть один нюанс.

      Читайте также:  Бойлер для отопления многоквартирного дома

      Если размер выходного пособия в 3 раза превышает размер среднемесячной заработной платы, то налог будет начисляться на сумму превышения.

      Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

      Выплата работодателем компенсации сотруднику, уволенному по инвалидности, является обязательной в соответствии с законом. Поддерживается это Трудовым Кодексом Российской Федерации.

      Если данный вид компенсации не был выплачен сотруднику, то он имеет право подать на своего работодателя в суд. Полное или частичное нарушение администрацией своих обязательств карается судебными и административными последствиями, полное или частичное нарушение работодателем своих обязательств карается судебными последствиями.

      Работодатель будет платить штраф, если он вовремя или вообще не выплатит выходное пособие сотруднику-инвалиду.

      Есть ли зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения

      Существует зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения.

      Трудовое соглашение может быть расторгнуто:

      • в случае если в организации нет свободных мест, которые пригодны для сотрудников, имеющих инвалидность;
      • сотрудник самостоятельно отказывается от этих мест;
      • условия работы вызывают отрицательное воздействие на здоровье инвалида и др.

      В этих случаях выходное пособие по инвалидности выплачивается в обязательном порядке.

      Но если сотрудник, являющийся инвалидом, пишет заявление об уходе по собственному желанию, то выходное пособие по инвалидности ему не предусмотрено. Он может получить лишь заработную плату и компенсацию за все неиспользованные им отпуска.

      Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

      Увольнение по инвалидности выплаты и компенсации

      Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

      Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

      При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

      Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

      Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы. Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор. Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ ).

      Увольнение по инвалидности выплаты и компенсации

      Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

      Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

      Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

      В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

      При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

      • утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
      • признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
      • признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
      • признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

      Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

      Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

      Среднедневной заработок умножается на количество таких дней, образуя сумму положенного инвалиду при увольнении пособия.

      Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

      Пособие по безработице инвалидам 2 группы в настоящее время составляет 850 рублей.

      Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

      «>

      [Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *