Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Уборка рабочего места. Должна ли она проводиться в рабочее время или только после его окончания?

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Зависит от многих факторов если образовавшийся мусор мешает продолжению работы в нормальном режиме то есть режимы который должен соответствовать всем нормам Трудового кодекса а также правилам техники Без конечно должны проводить уборку после проведения работ непосредственно для приведения рабочего места в нормативное состояние.

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Благодарю за потраченное время!

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Если уборка рабочего места входит в ваши должностные обязанности, то она должна проводиться в рабочее время, А после окончания рабочего времени вы уже ничего не обязаны делать.

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Спасибо за ответ!

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Юрий. Добрый день. В течении рабочего времени Вы должны успевать и выполнить норму или задание и убрать рабочее место. По окончании раб. времени остаетесь на свое усмотрение.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Доброго времени суток. Это должно регулироваться внутренними документами работодателя, по общему правилу обязательно botnica выполнять какие-то дополнительные функции, в том числе по уборке рабочего места за пределами рабочего времени нельзя.

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Хотел бы уточнить — приступать к уборке можно ли до окончания рабочего времени (входит ли уборка в рабочее время) или только после окончания рабочего времени?

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Здравствуйте, Юрий! Данный вопрос должен быть зафиксирован либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте организации. Есть такие организации (например работающие с продуктами питания) в которых необходимо постоянно в течении рабочего дня поддерживать порядок.

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Спасибо за грамотный ответ!

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ к рабочему времени относится время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда. Поэтому, если в течение рабочего времени возникла ситуация, когда загрязнение рабочего места противоречит требованиям охраны труда, то работник должен произвести необходимую уборку. Кроме того, если уборка рабочего места включена в должностные обязанности работника, которые он должен выполнять в течение рабочего времени, то работник может произвести уборку рабочего места в самом конце рабочего дня (смены), поскольку это не противоречит ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Новая редакция Ст. 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий к Статье 91 ТК РФ

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16).

Статья 91 Трудового кодекса РФ дает определение рабочего времени.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что, в свою очередь, способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Читайте также:  Получение ту на водоснабжение и водоотведение

Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений. Например, водителям положены такие перерывы через 1 — 2 часа после начала смены (до 20 мин.) и спустя 2 часа после обеденного перерыва. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования.

Вместе с этим, учитывая, что статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом (ст. 91 Трудового кодекса РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и к временным сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ), и др.

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.

Следует различать продолжительность рабочего времени в течение суток и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной.

Кроме нормальной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т.д.

Другой комментарий к Ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 91 ТК, во-первых, содержит определение рабочего времени, во-вторых, устанавливает его максимальную продолжительность и, в-третьих, указывает на обязанность работодателя вести учет рабочего времени.

2. Определение рабочего времени, приведенное в ч. 1 ст. 91 ТК, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61.

Читайте также:  Как узнать номер своего загранпаспорта

3. В ст. 91 ТК РФ подчеркивается, что в рабочее время включаются и другие периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Такие периоды — это специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка (см. ст. ст. 109, 258 ТК РФ и комментарий к ним).

Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени.

4. Норма рабочего времени — количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная неделя. Исходя из недельной нормы, устанавливается в необходимых случаях норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год).

5. В течение длительного периода, вплоть до 1992 г., в нашей стране государство устанавливало жесткие нормы рабочего времени, обязательные для сторон трудового договора. В законодательстве прямо указывалось, что нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией и профсоюзным комитетом или на основе договора с рабочим и служащим ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения. Исключения из этого правила были установлены в самом законе.

Современное российское трудовое законодательство — в соответствии с Конституцией РФ и международно-правовыми актами, к которым присоединилась Россия, — закрепило за трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать (исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, установленных законом, — см. ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ и комментарий к ним). Конкретная норма рабочего времени устанавливается коллективным договором или соглашением и может быть ниже этой предельной нормы (см. ст. 41 ТК РФ и комментарий к ней).

6. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство различает следующие его виды:

а) нормальное рабочее время;

б) сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);

7. Нормальное рабочее время — это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Статья 91 ТК РФ определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю. В этих пределах нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, соглашениями. В тех случаях, когда коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом, — 40 часов в неделю.

8. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, должен вестись в организациях всех организационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений, по формам Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени", утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Учет рабочего времени каждого работника, работающего по трудовому договору, должен вестись и работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Уборка рабочего места на производстве трудовой кодекс

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда по профессии «косторезное дело»

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.2. Проверить исправность оборудования.

    1. Правильная организация рабочего места.
    2. Соблюдение правил санитарной гигиены.
    3. По окончании работы – уборка рабочего места.

    2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

      1. Строгое соблюдение формы одежды. Работать только в халате и в головном уборе (пилотка, косынка).
      2. Перед началом работы проверить исправность оборудования: Эл. Проводку, освещение, чистоту, закрепление приспособлений, защитные ограждения, стекла.
      3. Работать только при хорошем освещении.
      4. Следить за правильной организацией рабочего места.
      5. Держать свободным запасной выход.
      6. Перед началом работы проверить исправность инструмента.
      7. На каждом рабочем столе иметь сметку.
      8. В случае неисправности оборудования и инструмента сообщить мастеру производственного обучения.
      9. Не допускать нарушения дисциплины на рабочем месте, при работе на станках.

      3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

      3.1. косторезный верстак

          1. следить за организацией рабочего места в соответствии с выполняемой работой.
          2. Не заполнять рабочее место лишним инструментом и приспособлениями.
          3. Инструмент на верстаке располагать в соответствии в соответствии с требованиями по правильной организации рабочего места.
          4. Режущий, колющий инструмент хранить в спец. чехлах.
          5. На напильниках и надфилях иметь ручки.
          6. опилки не сдувать и не смахивать руками, а сметать щеткой.
          7. В течение рабочего дня содержать рабочее место в чистоте.
          Читайте также:  Декларация по ндс по оборотно сальдовой ведомости

              1. Проверить правильную настройку и спец. ограждение станка.
              2. Оснастку станка менять только после полной остановки станка.
              3. Не нарушать дисциплину.
              4. По окончании работы отключить станок, снять оснастку, убрать рабочее место, сдать рабочее место мастеру п/о.
              5. Не отвлекать от работы на станке.

              3.3. Сверлильный станок

                  1. При сверлении мелких деталей пользоваться вспомогательными инструментами (плоскогубцы, тиски).
                  2. При сверлении пользоваться вспомогательными материалами
                  3. Пользоваться защитными очками.

                  3.4. Полировальный станок

                      1. Проверить исправность вытяжки, оборудования.
                      2. Выполнять полировку одновременно не более 2 уч-ся.
                      3. Не допускать нагрева изделий.

                      3.5.1. Работу с применением отбела выполнять только в проветренном помещении или под вытяжкой.

                      3.5.2. Соблюдать правила приготовления отбела.

                      3.5.3. При попадании отбела на тело или одежду – немедленно смыть водой с мылом.

                      3.5.4. При попадании отбела в глаза — глаза промыть и обратиться в медпункт.

                      3.5.5. Использовать только латунный или титановый пинцет.

                      4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

                      4.1.При обнаружении неполадок в работе оборудования или его поломки, а также при выходе из строя рабочего инструмента или приспособлений, немедленно прекратить работу, отключить электропитание и сообщить об этом администрации.

                      4.2.При загорании электрооборудования станка немедленно выключить станок и приступить к тушению очага возгорания огнетушителем или песком.

                      4.3.При получении травмы оказать первую помощь пострадавшему, при необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение и сообщить об этом администрации лицея.

                      5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

                        1. Очистить инструмент от опилок и стружек.
                        2. Разложить инструмент в шкафу в определенной последовательности на строго закрепленных местах.
                        3. Убрать рабочее место.
                        4. Убрать помещение.
                        5. Об окончании уборки поставить в известность мастера п/о.
                        ИНСТРУКЦИЯ

                        по охране труда на операции ручной гравировки, выпиливания и шлифовки-полировки

                        Настоящая инструкция устанавливает требования к условиям, порядку и правилам безопасного выполнения работ на операции гравировки, выпиливания и шлифовки-полировки.

                        Инструкция распространяется на операцию ручной обработки кости техниками гравировки, выпиливания и шлифовки-полировки косторезных изделий, производимую в косторезном цеху.

                        1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

                        1.1. К работе шлифовщика-полировщика допускаются лица, усвоившие соответствующие знания оборудования и технологического процесса, безопасные приемы и методы работы, прошедшие стажировку на рабочем месте, инструктаж по технике безопасности.

                        1.2. К опасным и вредным производственным факторам по ГОСТ 12.008-74 относятся:

                        1.3.Движущиеся механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия, материалы.

                        1.4. Повышенная запыленность воздуха рабочей зоны, повышенное значение напряжения в электрической цепи при коротком замыкание ток может пройти через тело человека.

                        1.5. Концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны должны быть не более ЦДК:

                        пыль минералов — 4 мг/м3

                        окись хрома — 1 мг/м3

                        2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

                        2.1. Перед началом работы

                        2.1.1. Проверить наличие средств индивидуальной защиты:

                        1. Респиратор ГОСТ 12.4.004-74

                        2. Напальчники ГОСТ 12.4.0063-79

                        2.1.2. Привести в порядок свою рабочую одежду:

                        1.Надеть халат, застегнуть все пуговицы, убрать волосы под головной убор.

                        2.1.3. Убедиться в хорошей подготовке рабочего места, стул подножные решетки должны быть исправными, посторонние предметы убрать, состояние пола обеспечивает антистатичность.

                        2.1.4. Проверить исправность силовой электропроводки, наличие заземления.

                        2.1.5. Проверить наличие и надежность крепления ограждения со щитков, вала, шкива и др. вращающихся частей станка, предохранительные части станков.

                        2.1.6. Привести в порядок лампу местного освещения, отрегулировать ее так, чтобы рабочая зона была хорошо освещена.

                        2.1.7. Убедиться в отсутствии дефектов на поверхности щетки шлифовального круга.

                        2.1.9. Проверить исправность станка на холостом ходу и убедиться в исправности пусковых, сигнальных и тормозных устройств, в отсутствии перекоса и биения круга и шпинделей.

                        2.1.10. Проверить работу местной вытяжной вентиляции.

                        3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

                        3.1. Выполнять только ту работу, которая поручена администрацией.

                        3.2.2. Полировать изделия только хорошо отцентрированными и правильно подрезанными кругами, что исключает их биение и возможность срыва из рук гравируемых изделий.

                        3.2.3. Гравируемые поверхности изделия располагать относительно круга так, чтобы изделия не подхватывало кругом.

                        3.2.4. При гравировке мелких деталей одевать напальчники и применять приспособления для их удержания.

                        3.2.5. Не работать полировальными кругами, загрязненными пастой и металлической пылью. Необходимо периодически очищать их шарошкой.

                        3.2.6. Во избежание травмы рук не останавливать вращающийся круг руками.

                        3.2.7. Во избежание ожога рук не допускать сильного нагрева изделия.

                        4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

                          1. При обнаружении неполадок в работе оборудования или его поломки, а также

                          при выходе из строя рабочего инструмента или приспособлений, немедленно прекратить работу, отключить электропитание и сообщить об этом мастеру.

                          4.2.При загорании электрооборудования станка немедленно выключить станок и приступить к тушению очага возгорания огнетушителем или песком.

                          4.3.При получении травмы оказать первую помощь пострадавшему, при необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение, сообщить о случившемся администрации лицея.

                          5.ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

                          5.1. Отключить станок, местное освещение, и приточно-вытяжную вентиляцию.

                          5.2 Произвести уборку рабочего места.

                          5.3. Необходимо очищать от пыли пылесборник через определенные промежутки времени, указанные мастером.

                          5.4. Обо всех замечаниях сообщить мастеру.

                          5.5. Снять спецодежду и вымыть руки с мылом.

                          [Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

                          Добавить комментарий

                          Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *