Типовой контракт с работником рб 2018

Вид документа:
Договор.

Форма документа:
Примерная форма, бланк.

Утверждение документа:
Документ утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником".

Описание:
Трудовой контракт является разновидностью трудового договора. Трудовой контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. [∗] статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь

Данную форму трудового контракта применять не обязательно. В тоже время трудовой контракт должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: [∗] пункт 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"

  • срок и периодичность выплаты заработной платы (не реже 1 раза в месяц);
  • обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
  • проведение аттестации не реже одного раза в 3 года;
  • зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
  • предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
  • повышение тарифной ставки (не больше чем на 50 %);
  • уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
      • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
      • использование государственного имущества не в служебных целях;
      • уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не меньше 24 календарных дней;
      • полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
      • возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
      • дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
          • нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
          • причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
          • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
          • незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
          • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
          • непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
          • необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
          • распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
          • нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
          • непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
          • Типовой контракт с работником рб 2018Скачать

            Трудовой Кодекс Республики Беларусь рассматривает трудовой договор – как письменное соглашение между его сторонами, а именно, работодателем (организацией или физическим лицом) и работником, обязующее нанимателя предоставлять работу в установленных законом условиях и регулярно производить оплату труда, а сотрудника – выполнять поставленные согласно занимаемой должности задачи и строго соблюдать трудовую дисциплину.

            Форма и виды трудового договора в РБ

            Трудовой договор в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй – передается работнику. В случае несоблюдения одного из вышеупомянутых условий, договор не имеет юридической силы и считается недействительным.

            Семнадцатая статья Трудового Кодекса Республики Беларусь – ключевого документа, регулирующего трудовые взаимоотношения, – определяет несколько возможных видов трудового договора:

            1. Договор, заключаемый на неустановленный срок (бессрочный);
            2. Соглашение о взаимоотношениях работника и работодателя на срок от года до пяти лет (срочный трудовой договор, или контракт);
            3. Договоренность о выполнении установленного перечня задач/оказании услуг (договор трудового подряда);
            4. Договор, заключаемый в случае временного заместительства отсутствующего сотрудника, когда последний не теряет рабочее место;
            5. Соглашение на осуществление сезонных работ.
            Читайте также:  Перевод пенсии в втб плюсы и минусы

            Трудовой договор в РБ, образец которого был разработан Министерством Труда в 1999 году, обязательно должен отражать следующую информацию:

            1. Данные о сторонах договора – наименование организации и ФИО сотрудника;
            2. Указание конкретного места (подразделение, филиал и т.д.), куда направляется работник;
            3. Должность/специальность;
            4. Права и обязанности обеих сторон;
            5. Период, на который заключается договор либо указание того, что он бессрочный;
            6. Продолжительность и периодичность отдыха;
            7. Размер и сроки выплачиваемого вознаграждения.

            Трудовой договор с работником — образец для РБ

            Типовой контракт с работником рб 2018

            Типовой контракт с работником рб 2018

            Типовой контракт с работником рб 2018

            Наиболее распространенными являются первые две разновидности трудовых взаимоотношений: бессрочный договор и трудовой контракт. Взаимоотношения на бессрочной основе являются более выгодными для сотрудника по нескольким причинам. Прежде всего, такой вид договоренности гарантирует стабильную занятость, в то время как по истечении срока действия контракта работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения, просто отказав в его продлении без указания причин. Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь при наличии веских оснований – а именно, нарушение работодателем каких-либо положений контракта или законодательства о труде. Действие же бессрочного договора сотрудник может прекратить по собственного желанию когда угодно – достаточно за один месяц письменно предупредить нанимателя.

            Договор подряда, а также договор о выполнении сезонных работ являются разновидностями контракта и отличаются лишь тем, что их срок действия прекращается не в определенную дату, а в момент составления акта о завершении оговоренной работы. Перечень услуг, в отношении которых допустимо составление «сезонного» контракта определяется Правительством, а также устанавливается его максимальный срок – полгода.

            При замене временно отсутствующего работника (более четырех месяцев) подписывается соглашение, также являющееся разновидностью трудового контракта и отличающееся от предыдущих тем, что оно может быть прервано в любой момент, как только замещаемый сотрудник решит вернуться на свое рабочее место.

            По истечении срока действия контракта и при желании обеих сторон продлить трудовые взаимоотношения составляется и подписывается новый трудовой договор (бессрочный или на установленный период). В случае, когда срок контракта истек, но трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неустановленный срок.

            Общие положения

            После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

            Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

            Трудовой договор, бланк

            Типовой контракт с работником рб 2018

            Значение трудового договора

            Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

            Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

            Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

            • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
            • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
            • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
            • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

            Виды трудовых договоров

            Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

            Читайте также:  Какие документы нужны для получения паспорта впервые

            По сроку действия:

            • заключенные на неопределенный срок;
            • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

            Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

            При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

            По характеру рабочих отношений:

            • по основному месту занятости;
            • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
            • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
            • краткосрочный контракт;
            • с сезонными работниками;
            • с сотрудниками, работающими на дому;
            • о государственной (муниципальной) службе.

            Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

            • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
            • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
            • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

            По виду работодателя:

            • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
            • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

            Образец трудового договора (2019)

            Типовой контракт с работником рб 2018

            В зависимости от правового положения работника:

            • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
            • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
            • оформленные с иностранцами;
            • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

            По характеру условий труда разделение следующее:

            • в нормальных условиях труда;
            • с учетом занятости в ночное время;
            • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
            • в условиях работы на вредном производстве.

            Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

            • об основной работе;
            • о работе по совместительству.

            В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

            Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

            Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

            Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

            Форма трудового договора

            Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

            Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

            Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

            Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

            Стороны трудового договора

            Сторонами выступают работник и работодатель.

            Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

            • труд должен быть легким;
            • не нарушать учебного процесса;
            • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

            Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

            Читайте также:  Заявление прийти на работу позже

            Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

            Содержание трудового договора

            Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

            • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
            • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
            • ИНН работодателя;
            • дата и место подписания трудового договора.

            Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

            • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
            • должность согласно штатному расписанию;
            • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
            • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
            • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
            • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
            • характер работы;
            • условия труда на рабочем месте.

            Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

            Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

            • об испытательном сроке;
            • о неразглашении коммерческой тайны;
            • о неразглашении охраняемой законом тайны;
            • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
            • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
            • о материальной ответственности и другие.

            Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

            В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

            Структура трудового договора

            Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

            1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
            2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
            3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
            4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
            5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
            6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

            Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

            Расторжение трудового договора

            Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

            Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

            Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

            • ликвидация предприятия;
            • сокращение штата;
            • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
            • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
            • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

            Хранение трудового договора

            После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

            Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

            [Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

            Добавить комментарий

            Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *