Техник по труду обязанности

I. Общие положения

  1. Техник по труду относится к категории специалистов.
  2. На должность:
    • техник по труду назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
    • техник по труду II категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;
    • техник по труду I категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
    • Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
    • Техник по труду должен знать:
    1. 4.1. Экономику, организацию производства, труда и управления.
    2. 4.2. Порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы, материального и морального стимулирования.
    3. 4.3. Квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих.
    4. 4.4. Порядок расчета премий.
    5. 4.5. Порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате.
    6. 4.6. Формы учета и отчетности, применяемые на предприятии.
    7. 4.7. Основы технологии производства.
    8. 4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
    9. 4.9. Основы законодательства от труде.
    10. 4.10. Правила и нормы охраны труда.
  3. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
  4. II. Должностные обязанности

    Техник по труду:

    1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
    2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
    3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
    4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
    5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию
    6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
    7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
    8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

    III. Права

    Техник по труду имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
    3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
    4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
    5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).
    6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    IV. Ответственность

    Техник по труду несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    Читайте также:  Обязательно ли иметь положение об оплате труда

    «______» _______________ 20___ г.

    Техника по труду

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность техника по труду [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

    1.2. Техник по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

    1.3. Техник по труду относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

    1.4. Техник по труду подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

    1.5. На должность техника по труду назначается лицо, имеющее соответствующую квалификацию:

    Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

    Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

    Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

    1.6. Техник по труду отвечает за:

    • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
    • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
    • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.

    1.7. Техник по труду должен знать:

    • экономику, организацию производства, труда и управления;
    • порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
    • формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
    • квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
    • порядок расчета премий;
    • порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;
    • формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
    • основы технологии производства;
    • правила эксплуатации вычислительной техники;
    • основы законодательства о труде;
    • правила и нормы охраны труда.

    1.8. Техник по труду в своей деятельности руководствуется:

    • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
    • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
    • настоящей должностной инструкцией.

    1.9. В период временного отсутствия техника по труду его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

    2. Должностные обязанности

    Техник по труду обязан осуществлять следующие трудовые функции:

    2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

    2.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

    2.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.

    2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.

    2.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

    2.6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

    Читайте также:  Формула расчета пособия до 1 5 лет

    2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

    В случае служебной необходимости техник по труду может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

    3. Права

    Техник по труду имеет право:

    3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

    3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности техника по труду, подчиненных ему служб и подразделений.

    3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции техника по труду.

    3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

    3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

    4. Ответственность и оценка деятельности

    4.1. Техник по труду несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

    4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

    4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

    4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

    4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

    4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

    4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

    4.2. Оценка работы техника по труду осуществляется:

    4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

    4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

    4.3. Основным критерием оценки работы техника по труду является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

    5. Условия работы

    5.1. Режим работы техника по труду определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

    6. Право подписи

    6.1. Технику по труду для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

    С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

    Вы можете скачать должностную инструкцию техника по труду бесплатно. Должностные обязанности техника по труду

    _____________________________ (Фамилия, инициалы)

    (наименование организации, ее ________________________________

    организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

    утверждать должностную инструкцию)

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    ТЕХНИКА ПО ТРУДУ

    (наименование учреждения)

    00.00.201_г. №00

    I. Общие положения

    1.1. Данная должностная инструкция определяет ответственность, права и должностные обязанности техника по труду_____________________ (далее – «предприятие»).

    1.2. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения.

    1.3. На должность:

    — техника по труду I категории назначается лицо со средним специальным (экономическим) образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее двух лет;

    — техника по труду II категории назначается лицо со средним (экономическим) образованием и стажем работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее двух лет;

    — техника по труду назначается лицо со средним специальным (экономическим) образованием, без предъявления требований к стажу работы.

    1.4. На время отсутствия техника по труду (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его обязанности возлагаются на заместителя, назначаемого в установленном порядке и несущего полную ответственность за надлежащее исполнение порученных обязанностей.

    Читайте также:  Пример гарантийного письма об оплате услуг

    1.5. Для своей работы техник по труду должен знать:

    — основы технологии производства;

    — порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки

    перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения

    фондов заработной платы, материального и морального стимулирования;

    — экономику, организацию производства, труда и управления;

    — постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные

    материалы по организации, нормированию и оплате труда;

    — порядок расчета премий;

    — квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей

    — формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;

    — порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной

    — правила эксплуатации вычислительной техники;

    — правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. В работе техник по труду руководствуется:

    — настоящей должностной инструкцией;

    — нормативными документами и методическими материалами по вопросам

    — правилами трудового распорядка;

    — распоряжениями и приказами директора предприятия.

    II. Должностные обязанности

    Техник по труду обязан:

    2.1. Выполняет под контролем более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, разрабатывает планы совершенствования организации труда и повышения его производительности, определяет трудоемкость производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

    2.2. Подбирает материалы для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

    2.3. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

    2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.

    2.5. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.

    2.6. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

    2.7. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

    2.8. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

    I II . Права

    Техник по труду имеет право:

    3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

    3.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

    3.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

    3.5. Привлекать для решения возложенных на него обязанностей специалистов всех структурных подразделений (если такая возможность предусмотрена положениям).

    3.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

    I V. Ответственность

    Техник по труду несет ответственность:

    4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

    пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За правонарушения в процессе своей деятельности и причинения материального ущерба в рамках административного, уголовного и гражданского законодательством Российской Федерации.

    4.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

    Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

    С инструкцией ознакомлен,

    один экземпляр получил: _____________ __________________

    [Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *