Средний заработок при неполном рабочем дне

Возможные причины ограничения доступа:

Доступ ограничен по решению суда или по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Единый Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространяемую с нарушением исключительных прав.

Дата размещения статьи: 23.11.2015

Средний заработок при неполном рабочем дне

В связи со сложившейся экономической ситуацией многие учреждения вынуждены переводить своих сотрудников на режим неполного рабочего времени. Это делается с целью сохранения рабочих мест и избежания массового сокращения. В статье рассмотрим следующие вопросы: как правильно оформить режим неполного рабочего времени, необходимо ли сообщить об этом в службу занятости, как оплачивать труд работающих в режиме неполного рабочего времени?

Введение режима неполного рабочего времени

В ч. 5 ст. 74 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При этом данное право возникает у работодателя:
— при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.);
— в случае изменений, производимых работодателем, которые могут повлечь массовое увольнение работников.
Отметим, что о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Кроме того, сотрудники могут отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. В этом случае трудовые договоры с ними должны быть расторгнуты в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников или штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на второй месяц после увольнения, если бывший сотрудник не устроится на новую работу;
— средний месячный заработок на третий месяц после увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.
Статья 93 ТК РФ также содержит условия установления рабочего времени, но она применяется к отдельным сотрудникам, а не массово по всей организации. Итак, в силу данной статьи по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Помимо этого, данной статьей определены категории сотрудников, которым работодатель по их просьбе обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. К ним относятся:
— беременные женщины;
— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Какие документы необходимо оформить работодателю при введении режима неполного рабочего времени?

При установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан:
— издать приказ о введении такого режима, в котором будут указаны график работы, причины, повлекшие такую необходимость, период его действия;
— уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ;
— уведомить службу занятости. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 работодатель обязан письменно сообщить ей об этом в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени. Форма такого извещения не установлена, поэтому работодатель имеет право направить его в произвольной форме. Однако в региональных отделениях может быть разработана своя форма извещения. В связи с этим, чтобы не было разногласий, рекомендуем предварительно уточнить, по какой форме необходимо представлять сведения.
———————————
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также за их представление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 19.7 КоАП РФ в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 300 до 500 руб., а на юридических лиц — от 3000 до 5000 руб.;

— заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, готовым продолжать работу в измененных условиях. В нем указываются новый режим рабочего времени и размер оплаты труда.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом случае также нужно заключить с работником дополнительное соглашение уже об отмене режима неполного рабочего времени.
Если такой режим устанавливается на основании заявления работника, в нем ему необходимо указать:
— желаемую продолжительность рабочего времени;
— дату, с которой работник просит установить ему режим неполного рабочего времени.
Помимо заявления работник должен представить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым он просит установить ему режим неполного рабочего времени. К таким документам относятся, в частности:
— справка из женской консультации о беременности;
— справка о наличии иждивенцев;
— свидетельство о рождении ребенка;
— справка из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи;
— листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи;
— справка, подтверждающая факт установления ребенку инвалидности;
— документ о назначении лица опекуном, попечителем.

Читайте также:  Как правильно найти место для разворота

К сведению. Если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, последний освобождается от обязанности сообщить в органы службы занятости об установлении такого режима работы (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Какова продолжительность рабочего времени при установлении режима неполного рабочего времени?

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени.
Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6.
Кроме того, обращаем ваше внимание на Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, которое согласно ст. 423 ТК РФ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу. В силу п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного данным Постановлением, режимы труда, устанавливаемые при работе на условиях неполного рабочего времени, могут предусматривать:
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
В зависимости от конкретных условий труда может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Режим неполного рабочего времени не следует путать с работой на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени. Напомним, что согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, предусмотренном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм, определенных для лиц соответствующего возраста. Кроме того, Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, например:
— ст. 333 ТК РФ — для педагогических работников;
— ст. 350 ТК РФ — для медицинских работников.
Таким образом, основными различиями сокращенного и неполного рабочего времени являются следующие:
— сокращенное рабочее время устанавливается законодателем, а неполное рабочее время — сторонами трудового договора;
— оплата труда при сокращенном рабочем времени производится в размере, зафиксированном в трудовом договоре, а оплата труда при неполном рабочем времени — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда при неполном рабочем времени

В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.
Приведем примеры расчета заработной платы сотрудника исходя из его оклада при режимах неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Пример 1. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.
Согласно производственному календарю за 2015 г. в апреле 22 рабочих дня, при 40-часовой рабочей неделе сотрудник должен был отработать 175 часов. В режиме неполного рабочего дня этот работник за месяц отработал 132 часа (6 ч x 22 дн.).
Таким образом, его заработная плата составит 18 857,14 руб. (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч).

Пример 2. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в нем установлен режим неполного рабочего времени: четыре рабочих дня в неделю. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.
Согласно производственному календарю за 2015 г. в апреле 22 рабочих дня, однако в связи с установлением режима неполной рабочей недели сотрудник отработал только 18 рабочих дней.
Таким образом, заработная плата сотрудника за апрель будет равна 20 454,55 руб. (25 000 руб. / 22 раб. дн. x 18 раб. дн.).

Компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентах от оклада, при введении неполного рабочего времени уменьшаются пропорционально уменьшению размера оклада.

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что согласно локальному нормативному акту в учреждении установлена надбавка за стаж работы в размере 15% оклада. Рассчитаем заработную плату сотрудника.
В примере 1 оклад сотрудника за отработанное время в условиях режима неполного рабочего времени составил 18 857,14 руб. Соответственно, надбавка за стаж работы будет равна 2828,57 руб. (18 857,14 руб. x 15%). Заработная плата работника за апрель составит 21 685,71 руб. (18 857,14 + 2828,57).

Что касается премий и стимулирующих выплат, они рассчитываются исходя из принятых в учреждении локальных нормативных актов. При этом выплаты, установленные в твердом значении, определяются исходя из объемов средств, выделенных на цели материального стимулирования сотрудников. Если же такие выплаты установлены в процентах от оклада, они рассчитываются в порядке, описанном выше.

Читайте также:  Постановление правительства 886 от 28 07 2018

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что согласно принятой в учреждении системе оплаты труда сотрудники имеют право на получение ежемесячной премии и ежемесячной надбавки за выполнение особо важных и срочных работ. При этом премии устанавливаются на основании приказа руководителя в твердом выражении (в апреле премия составила 2500 руб.), а ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и срочных работ установлена в процентном выражении от оклада и составляет 35%. Рассчитаем заработную плату сотрудника.
Итак, согласно условиям примера 1 оклад работника в условиях неполной рабочей недели равен 18 857,14 руб. Следовательно, ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и срочных работ, которая установлена в процентном выражении от оклада, составит 6600 руб. (18 857,14 руб. x 35%), а размер премии не изменится и будет равен 2500 руб., так как премия установлена в твердом выражении. Заработная плата сотрудника — 27 957,14 руб. (18 857,14 + 6600 + 2500).

Обращаем ваше внимание на то, что рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0.

Пример 5. С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад работника составляет 25 000 руб. Однако сотрудник по требованию работодателя отработал пять часов сверхурочно. Рассчитаем его заработную плату за апрель.
Оклад сотрудника составит 18 857,14 руб. (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч), где 175 часов — норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю за апрель 2015 г., а 132 часа — в режиме неполного рабочего дня (6 ч x 22 раб. дн.).
Доплата за сверхурочные часы работы составит 1285,71 руб. ((25 000 руб. / 175 ч x 2 ч x 1,5) + (25 000 руб. / 175 ч x 3 ч x 2)).
Заработная плата за апрель будет равна 20 142,85 руб. (18 857,14 + 1285,71).

Как рассчитывается средний заработок при неполном рабочем времени?

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме рабочего времени расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12, а также на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Согласно п. 12 указанного Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется аналогично его расчету при нормальной продолжительности рабочего времени. Приведем пример расчета отпускных.

Пример 6. С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. С 05.05.2015 по 08.05.2015 он уходит в отпуск. Рассчитаем сумму отпускных за четыре дня.
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения N 922 расчетным является период с 01.05.2014 по 30.04.2015. Данный расчетный период отработан полностью, в нем нет периодов времени, которые указаны в п. 5 Положения N 922.
Фактически начисленный сотруднику заработок за этот период составил 293 857,14 руб. (25 000 руб. x 11 мес. + 18 857,14 руб.), где 18 857,14 руб. — заработная плата за апрель, рассчитанная исходя из оклада сотрудника при режиме неполной рабочей недели (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч).
Средний дневной заработок сотрудника будет равен 835,77 руб. (293 857,14 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.). Таким образом, отпускные составят 3343,08 руб. (4 дн. x 835,77 руб.).

Как рассчитываются государственные пособия при режиме неполного рабочего времени?

Пунктом 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ установлено, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375).
———————————
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно п. 16 Положения N 375 в случае установления застрахованному лицу режима неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) его средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 данного Положения: во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 23 Положения N 375. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в п. 11(1) Положения N 375, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

В заключение еще раз обратим внимание на то, что работа в режиме неполного рабочего времени может быть установлена по инициативе работодателя или по соглашению сторон трудового договора. При этом такой режим может быть установлен по инициативе работодателя только при наличии определенных причин, которые перечислены в ст. 74 ТК РФ. Кроме того, данный режим в обязательном порядке устанавливается по заявлению работников, категории которых определены в ст. 93 ТК РФ. При этом оплата труда работающего при условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Читайте также:  Поменять паспорт 20 лет какие документы нужны

Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Понятие неполного рабочего времени содержится в ст. 93 ТК РФ. В соответствии с нормами этой статьи по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время:

или неполный рабочий день (смена);

или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Этой же статьей установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. А как оплачивается период нетрудоспособности? Об этом – в данном материале.

Немного «нормативки»

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен:

статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ);

Особенностями порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

В соответствии с п. 16 этого положения в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется по правилам, предусмотренным п. 15(1) – 15(3) названного положения, то есть в общем порядке.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности

Сразу отметим, что порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, неоднозначен. Поясним почему.

По общим правилам дневное пособие по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, в зависимости от страхового стажа работника (60, 80 или 100%) (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В свою очередь, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 15(1) Положения № 375).

Для справки: cредний дневной заработок не может превышать предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособия (в 2019 году – 2 150,68 руб.).

В пункте 15(3) Положения № 375 сказано, что в случаях, указанных в п. 11(1) названного положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

В пункте 11(1) Положения № 375 читаем:

в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний дневной заработок определяется исходя из МРОТ (абз. 1);

если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица(абз. 2).

Аналогичные нормы содержатся в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Названные выше нормы трактуются разными экспертами по-разному.

По мнению одних, формулировки абз. 2 п. 11(1) Положения № 375 нужно применять исключительно в случае, если работник в расчетном периоде не имел заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ. Только в этой ситуации средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого работника (мы являемся приверженцами именно этого (более выгодного для работника) варианта).

Подтверждением служит вывод специалистов ФСС, сделанный в Письме от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990:

К сведению: cредний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, а именно когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка либо если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.

В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным.

Другие эксперты полагают, что абз. 2 п. 11(1) нужно применять буквально. Если следовать их логике, в отношении всех работников, работающих на дату наступления временной нетрудоспособности на условиях неполного рабочего времени, средний заработок необходимо определять пропорционально продолжительности рабочего времени.

К сведению: gодробнее о том, как рассчитывать пособие сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего времени и средняя заработная плата которого ниже установленного МРОТ, читайте в консультации С. А. Чернова «Работа на неполную ставку: порядок оплаты нетрудоспособности».

Пример.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (три дня в неделю по 8 часов). Ее средний заработок за расчетный период – 288 000 руб. В период с 8 по 15 апреля 2019 года (8 календарных дней) она находилась на больничном. Страховой стаж сотрудницы – 5,5 лет.

Средний дневной заработок сотрудницы составит 394,5 руб. (288 000 руб. / 730 дн.), что больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (в апреле 2019 года – 376 руб. (11 280 руб. / 30 дн.)). Дневное пособие по временной нетрудоспособности данной сотрудницы будет равно 315,6 руб. (394,5 руб. х 80%). Соответственно, размер пособия по временной нетрудоспособности – 2 524,8 руб. (315,6 руб. х 8 дн.).

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *