Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Трудовое законодательство устанавливает конкретные нормы взаимоотношений между работодателем и работником, и все участники рабочих отношений должны следовать этим правилам. В противном случае, за невыполнение норм организации рабочего процесса наступает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Виды ответственности

Вид ответственности будет зависеть от конкретного нарушения, которое было зафиксировано, она бывает нескольких видов:

  • дисциплинарная (наступает в случае нарушения исполнения должностных обязанностей работником),
  • административная (может быть выявлена в ходе проверок инспекторами ГИТ, либо при подаче жалобы непосредственно работником),
  • уголовная (наступает при тяжелых преступлениях в области трудовых отношений).

Наиболее распространённым видом наказания в части трудового права является административная ответственность.

На законодательном уровне несоблюдение норм в сфере трудового права регулируются ст. 5.57 КоАП. и их можно разделить на несколько категорий.

Нарушения ТК РФ общего характера

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Трудовой кодекс РФ

К ним относятся:

  • утверждение руководителем нормативных правовых актов, не учитывая мнение профсоюза;
  • в трудовом договоре отсутствует запись о получении сотрудником на руки второго экземпляра договора (ст. 67 ТК РФ);
  • расчёты с сотрудником произведены не в день расторжения трудового договора (ст. 140 ТК РФ);
  • не начисляется компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других начислений (ст. 236 ТК РФ);
  • нарушение оформлений личных карточек работников ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г., Постановление правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.).

Размеры штрафных санкций на 2018 год можно увидеть в приведенной ниже таблице.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Нарушения, связанные с содержанием трудового договора и процедурой его заключения

К таким можно отнести:

  • переход на гражданско-правовые отношения с сотрудником вместо трудовых (в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ);
  • невнесение в трудовой договор обязательных условий (ст. 57 ТК РФ);
  • в договоре не указан размер оклада или размер часовой тарифной ставки (ст. 57 ТК РФ);
  • работодатель безосновательно заключает с работником срочный договор (ст. 59 ТК РФ).

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Несоблюдение правил оплаты труда

Самый частый вид нарушений, которому ГИТ уделяет особое внимание при плановых и внеплановых проверках. Работодатель нередко назначает размер заработной платы, больничных, выплат по уходу в отпуск и других начислений меньше, чем это законодательно предусмотрено. Зачастую предприятие выплачивает сотрудникам зарплату и другие начисления в неполном размере и с нарушением сроков. Тут также наступает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Нарушение правил условий труда

Компания обязана предоставить работнику комфортные и безопасные условия труда. В случае, если работодатель невнимательно отнёсся к соблюдению норм безопасности на рабочем месте, он будет нести административную ответственность (может быть наложен штраф за нарушение ТК РФ работодателем), а в случае грубых нарушений такой работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Государственная инспекция труда при проверке соблюдения норм организации трудовых отношений особое внимание уделяет тому, был ли включён представитель профсоюза в комиссию по проведению оценки условий труда, назначаются ли компенсационные выплаты за опасные и вредные условия труда. Также инспекторы проверяют обоснованность допуска сотрудников к выполняемой работе.

Приведём краткий перечень наиболее частых ошибок, которые допускают работодатели:

  • не ведутся журналы инструктажей либо ведутся в ненадлежащем виде с отсутствием записей о проведении инструктажей;
  • не проводится обучение (или обучение проводится в неаккредитованных организациях) и проверка знаний;
  • не создана комиссия для оценки знаний по безопасности производственного процесса;
  • отсутствует список лиц и перечень контингента, который подлежит обязательному медицинскому осмотру;
  • не проводятся обязательные медицинские осмотры;
  • не проводится обязательное психиатрическое освидетельствование в спецклиниках.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Важно! Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то есть возможность замены штрафа за нарушение трудового кодекса на предупреждение.

Это можно сделать в случае, если:

  • нарушитель совершил правонарушение впервые;
  • имущественный ущерб не был причинён;
  • вред или угроза причинения вреда жизни и здоровью отсутствует;
  • отсутствует угроза чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Обратите внимание! Если по результатам проверки ГИТ инспектор решил оштрафовать работодателя, и работодатель не согласен с этим, он может оспорить документы, который выдал инспектор: акт, заключенный по результатам проверки инспекцией, протокол о самом административном нарушении, постановление о назначении административного наказания и предписание об устранении нарушений. Период для обжалования будет зависеть от того, какой документ подлежит обжалованию, на практике это предписания и постановления. Решения, которые вынесли инспекторы ГИТ, можно обжаловать.

Обжалование решения ГИТ в административном порядке

Жалобу в письменном или электронном виде необходимо подать непосредственно главному инспектору труда РФ или непосредственно в территориальную инспекцию труда, её руководителю. К заявлению следует приложить заверенные копии документов, которые подтверждают правомерность несогласия с решением.

Процедура обжалования решения инспектора в судебном порядке

На заметку! Заявление об оспаривании предписания предоставляется в районный суд по месту, где проводилась проверка.

В заявлении следует указать просьбу о приостановлении срока его исполнения. Если заявителя признают правым и просьба будет удовлетворена судом, то он вынесет определение, соответствующее делу. Обжаловать постановления следует лишь по весомым причинам, не стоит приводить формальные признаки. Основанием могут послужить грубые нарушения инспектора, приведённые в ч.2 ст. 20 Федерального закона от 26.12.2008 года.

Размер штрафа можно снизить

При отсутствии оснований для оспаривания постановления можно включить в жалобу прошение о сокращении размера штрафа. Если суд решит, что размер штрафа назначен государственным инспектором необоснованно, он вправе снизить его до минимального размера или ниже. Размер снижения штрафа будет зависеть от характера совершенного правонарушения, его последствий, а также будет учитываться финансовое состояние организации. Конечный размер штрафа не может быть ниже, чем 1/2 нижней границы, которая предусмотрена законом за данное правонарушение.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Уплаченный штраф за нарушение ТК работодателем возможно вернуть

В случае, если предприятие уплатило штраф, а суд признал факт назначения этого штрафа необоснованным, то его можно вернуть. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию, в котором нужно попросить о принятии государственной инспекцией труда решения о возврате уплаченных ранее денежных средств и предоставить в федеральное казначейство данные поручения. К составленному в свободной форме заявлению прикладываются постановление о назначении штрафа, решение суда, в котором указана незаконность постановления, и дополнительно платежное поручение, которое подтверждает факт оплаты штрафа. Срок, в течение которого рассматривается заявление о возврате штрафа, на практике составляет около двух месяцев.

Читайте также:  Новый гост по документообороту 2018

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников предусмотрено статьей 195 ТК РФ. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении указанными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена в КоАП РФ.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда пунктом 1 указанной статьи предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Причем статьей 5.27 КоАП РФ штраф налагается на должностных лиц (понятие должностного лица дано в статье 2.4 КоАП РФ), то есть оштрафовать могут руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров. Например, начальник отдела кадров будет привлечен к ответственности за неправильное ведение кадрового учета; главного бухгалтера оштрафуют при неправильном начислении заработной платы работникам. К случаям нарушения законодательства о труде и об охране труда относятся также:

— Заключение срочного трудового договора в отсутствие достаточных к тому оснований;

— Задержка выплаты заработной платы;

— Наложение дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора. (Такие действия работодателя также могут быть рассмотрены в качестве нарушения трудового законодательства, поскольку в соответствии со статьей 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).

Частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет за собой наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Как разъяснил Пленум ВС РФ в пункте 17 Постановления от 24 марта 2005 года № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях», под аналогичным правонарушением следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее – при увольнении другого работника).

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. То есть лицо, ранее оштрафованное за нарушение трудового законодательства, при его повторном нарушении лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 3.11 КоАП РФ).

За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрен штраф на должностных лиц работодателя в размере от 20 до 30 МРОТ.

КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, применяемого в отношении коллективных договоров (соглашений):

1. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки — влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (статья 5.28 КоАП РФ).

2. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля, за соблюдением коллективного договора, соглашения — влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (статья 5.29 КоАП РФ).

3. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения — влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (статья 5.30 КоАП РФ).

4. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (статья 5.31 КоАП РФ).

5. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) — влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (статья 5.32 КоАП РФ).

6. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, — влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ (статья 5.33 КоАП РФ).

7. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки — влечет наложение административного штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ (статья 5.34 КоАП РФ).

Нарушение работодателем или заказчиком работ (услуг) правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников — влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере от 10 до 20 МРОТ;

— на должностных лиц — от 25 до 200 МРОТ;

— на юридических лиц — от 100 до 3000 МРОТ (статья 18.10 КоАП РФ).

Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 МРОТ; на должностных лиц — от 10 до 20 МРОТ (статья 19.4 КоАП РФ Невыполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 МРОТ; на должностных лиц — от 10 до 20 МРОТ; на юридических лиц — от 100 до 200 МРОТ (статья 19.5 КоАП РФ).

Читайте также:  Пенсионный фонд сбербанка процентная ставка

Непринятие по постановлению органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 до 5 МРОТ (статья 19.6 КоАП РФ).

Уголовная ответственность за преступления, связанные с нарушением трудового законодательства, предусмотрена УК РФ. Уголовная ответственность руководителей предусмотрена за:

— необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам. Наказание предусмотрено статьей 145 УК РФ в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного, за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов;

— невыплату свыше 2 месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат. Статьей 145.1 УК РФ установлен штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода должностного лица за период до 6 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

— за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Ответственность в данном случае наступает либо в виде штрафа от 200 до 500 МРОТ, либо в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительных работ на срок до 2 лет, либо лишения свободы на срок до 2 лет (часть 1 статьи 143 УК РФ). То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (часть 2 статьи 143 УК РФ);

Трудовым законодательством также предусмотрена материальная ответственность работодателя:

Ø за задержку выплаты заработной платы и других выплат — работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ). При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ø за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, — сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ), а в случае возникновения спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ø за все случаи незаконного лишения работника возможности трудиться – работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ). К упомянутым случаям относится:

— незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

— отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, в ТК РФ существует специальная норма, предусматривающая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Согласно статье 90 ТК РФ

«лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

При этом необходимо помнить о том, что к ответственности могут быть привлечены только те работники, которые в соответствии с условиями своих трудовых договоров и должностных инструкций обязаны были соблюдать правила работы с персональными данными. Тоже относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Уголовная ответственность за преступления, нарушающие права и свободы граждан, предусмотрена УК РФ.

Статья 137 УК РФ устанавливает ответственность за:

«1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, —

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев».

Основанием привлечения к уголовной ответственности является также отказ должностного лица в предоставлении гражданину информации. Так, статья 140 УК РФ гласит:

«Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет».

Читайте также:  Коэф к2 для енвд на 2018 год

Норма статьи 13.11 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц — от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда за нарушение установленного порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Кроме того, согласно статье 5.39 КоАП РФ неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.

Так как персональные данные являются одним из видов охраняемой законом тайны, защита их конфиденциальности предусмотрена также и статьей 13.14 КоАП РФ, согласно которой в ситуации, если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило сведения, составляющие персональные данные, административный штраф для него будет составлять от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

К сотруднику, ответственному за хранение персональной информации работников, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ, в частности замечание, выговор, увольнение.

Одновременно нормы подпункта «в», пункта 6, статьи 81 ТК РФ предусматривают четкое основание, наделяющее работодателя правом расторжения трудового договора по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Кроме того, как работодатель, так и работники, непосредственно обрабатывающие персональные данные работников могут быть привлечены к материальной ответственности за разглашение служебной или коммерческой тайны вопреки трудовому договору в порядке возмещения причиненного этим ущерба (пункт 7 часть 1 статьи 243 ТК РФ; статья 139 ГК РФ).

ГК РФ предусматривает защиту нематериальных благ граждан, включая неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь, доброе имя, деловую репутацию. Соответственно, гражданско-правовая ответственность установлена в виде денежной компенсации за причиненный моральный вред или имущественный ущерб и обязанности опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина (работника) (статьи 150 — 152 ГК РФ).

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей оформления трудовых отношений с работодателями – юридическими лицами (организациями) и работодателями – физическими лицами; общего порядка оформления при приеме на работу и особенностей приема на работу иностранных работников и работников по совместительству; увольнения работников Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Прием и увольнение работников (практика из тк, трудовые книжки с образцами, все документы) ».

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

За выявленные в результате проверок нарушения ГИТ привлекает виновных должностных и юрлиц, а также ИП к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ.

Статья КоАП

Вид нарушения

Штрафы, руб.

для юрлиц

для должностных лиц

ИП

Нарушение законодательства о труде и охране труда

от 30000 до 50000

от 1000 до 5000

от 1000 до 5000

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, трудовыми отношениями

от 10000 до 20000

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

от 50000 до 100000

от 10000 до 20000

от 5000 до 10000

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение

от 50000 до 70000

от 10000 до 20000

от 10000 до 20000

Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.2, 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

от 100000 до 200000

дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

от 30000 до 40000

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

от 50000 до 80000

от 2000 до 5000

от 2000 до 5000

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение

от 60000 до 800000

от 5000 до 10000

от 5000 до 10000

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

от 110000 до 130000

от 15000 до 25000

от 15000 до 25000

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

от 130000 до 150000

от 20000 до 30000

от 20000 до 30000

Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение

от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

от 70000 до 100000

от 20000 до 30000

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1ст.14.54, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение

от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

от 40000 до 50000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа, осуществляющего госнадзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА

от 100000 до 200000

от 30000 до 50000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *