Порядок перевода работника на другую работу

Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. д.

Перевод на другую работу: понятие

Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто. Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций, что влечет за собой изменение места и условий работы. При этом работник остается работать у того же работодателя.

Перевод работника на другую работу подразумевает, что изменится не только его должность и обязанности, но и структурное подразделение. Человека легко могут перевести работать в другой отдел или филиал. Кроме того, возможен перевод на работу в другую местность. В этом случае перевод осуществляется вместе с работодателем.

Что такое перемещение

Еще одной возможностью перевести работника на другое место работы – это перемещение. Оно отличается от перевода тем, что при перемещении сотрудника не меняются условия трудового договора. То есть, во время перемещения работник получает новое место работы в организации, но не может быть переведен на работу в другую местность. При этом никаких изменений в трудовой договор не вносится, так как существенные условия труда не меняются.

Важно понимать, что каждый сотрудник обязан принять решение работодателя о перемещении и подчинится ему. Естественно, если все основания для этого являются абсолютно законными. Законодательство РФ позволяет руководителям самостоятельно совершать кадровые перестановки, если это необходимо для улучшения производительности.

Если работник откажется от перемещения, то он будет вынужден понести определенное наказание.

Чаще всего используются различные дисциплинарные взыскания. Но и сами работодатели совершают определенные нарушения. К примеру, под перемещением на самом деле подразумевался перевод, поэтому условия работы у сотрудника меняются и часто не в лучшую сторону.

Предусмотреть действия недобросовестного работодателя практически невозможно, поэтому на стороне работников находится трудовое законодательство. Если со стороны руководителя при перемещении были обнаружены нарушения, то пострадавшая сторона может приостановить свою трудовую деятельность, сообщив об этом работодателя письменно.

Если с его стороны никаких действий предпринято не было, то сотрудник имеет право обратиться в суд и с его помощью взыскать разницу в зарплате и компенсацию за моральный ущерб. Кроме того, при незаконном перемещении все трудовые права сотрудников сохраняются, в том числе и возможность вернуться на старую должность.

Виды переводов

Законодатель определил, что перевод работника на предприятии может быть временным или постоянным. Временный перевод допускается в случаях, предусмотренных законодательством. В первую очередь, это различные происшествия техногенного или природного характера, при форс-мажорных обстоятельствах и т. д. То есть, когда именно ситуация требует присутствия работника на другом месте работы.

Срок временного перевода не может превышать один год. Это максимальный срок. Временный перевод нередко используется по состоянию здоровья. Например, работнику может потребоваться перевод на другую должность или в другой отдел по настоянию врачей.

Длительность такого перевода не превышает 4 месяца. Если у работодателя нет подходящей для него работы, то он обязан отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций и сохранить его место работы. Увольнение в данном случае является незаконным.

Временный перевод на другую работу на срок более 4 месяцев по состоянию здоровья также подразумевает, что работодатель обязан такую работу предоставить. Если же у работодателя нет такой возможности, то единственным выходом остается увольнение работника. Также является достаточно популярным временный перевод на другую работу при беременности женщины. Беременных сотрудниц работодатель обязан перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением заработной платы.

Второй вид перевода – постоянный. И, как уже говорилось выше, это может быть смена трудовой функции внутри одной организации, работа в другой местности и т. д. И не во всех этих случаях сотрудник имеет право отказаться без каких-либо последствий. К примеру, перевод между структурными отделами одного предприятия подразумевает отказ работника. В остальных случаях при отказе он может быть уволен. И такое увольнение будет абсолютно законным.

Как оформляется перевод на другую работу и перемещение

При переводе обычно требуется согласие сотрудника. И в первую очередь работодатель ставит его в известность о необходимости перехода в другой отдел. Если стороны все-таки договорятся и предложение будет принято, то работодатель вправе ждать от работника соответствующее заявление.

Именно этот документ можно расценивать как согласие сотрудника на перевод. Перевод на другую работу без согласия возможен для устранения различных катастроф, аварий и т. д. Но даже при этом переводе обязательно учитываются состояние здоровья рабботника, его квалификация и т. д.

Дело в том, что многие совершают одну ошибку – подписывают приказ о переводе и считают это основанием для согласия на изменения трудовой функции. На самом деле, без заявления работник имеет право выразить свое крайнее несогласие. И даже если при подписании приказа сотрудник оставит запись, что согласен с решением работодателя, это будет лишь формальность.

Лучше написать заявление, особенно, если перевод осуществляется по инициативе сотрудника. Его визируют соответствующие должностные лица и руководитель, который затем издает на его основе распоряжение.

Нередко перевод на другую должность требует внесения изменений в трудовой договор. Это можно сделать одним способом – составить соглашение, на основании которого эти изменения будут внесены. Некоторые работодатели предпочитают расторгнуть старый договор и заключить новый. Но это неправильно, так как расторжение договора подразумевает окончание трудовых отношений между сторонами.

После того, как соглашение будет составлено и процедура внесения изменений окончена, работодатель должен оформить приказ. Законодателем была установлена единая форма этого документа. Работник имеет право получить копию приказа на руки. Последним этапом перевода работника является внесение соответствующих записей в его учетные документы.

Приказ обязательно должен содержать всю необходимую и важную информацию. Обязательно указывается должность сотрудника, его обязанности, оплата и т. д. У каждого вида переводов есть свои нюансы. Например, если работник переводится из одного отдела в другой, то в этой процедуре участвуют также и руководители этих отделов.

Если требуется перемещение сотрудника, то это можно осуществить без его согласия. При этом обязательно должны учитываться специальность, должность и квалификация работника. Далее работодатель ставит сотрудника в известность и издает приказ о перемещении (переводе).

Условия перевода и перемещения

Работодатели обязаны придерживаться трудового законодательства. Поэтому они могут не требовать от своих сотрудников какого-либо согласия для того, чтобы осуществить перемещение. Но это возможно в случае, если будут учтены определенные условия. Например, перемещение осуществляется без существенных для работника изменений условий работы.

В то время как при переводе работодатель не имеет права заставлять работника переходить в другой отдел и брать на себя дополнительные обязанности. Это противоречит законодательству. Поэтому без согласия можно переводить работников только в случае чрезвычайных происшествий. Эти условия указаны в нормативных актах. Помимо этого, перевод возможен по инициативе сотрудников.

Чаще всего причина такого перевода заключается в состоянии здоровья или в беременности.

Еще одной причиной перевода может быть сокращение штатов. В этой ситуации руководитель обязан предложить сотруднику другую подходящую для него должность. Перевод осуществляется с согласия работника. Оно обязательно оформляется письменно. В противном случае это незаконный перевод. В случае если сотрудник откажется от другой работы, то трудовой договор с ним расторгается.

Причины для перевода на другую должность или работу могут быть совершенно разными и существенно отличаться друг от друга. Желание работника сменить место деятельности, изменения в политике организации или существенных условий труда, поощрение более высокой должностью или «спуск» по карьерной лестнице за низкие показатели труда могут стать причиной таких изменений. Важным фактором является грамотное составление документации для того, чтобы перевод работника на другую работу не стал поводом для привлечения трудовой инспекции или разрешения спора в судебном порядке.

Читайте также:  Характер работы в трудовом договоре как прописать

Порядок перевода работника на другую работу

Нормативное регулирование

Перевод на другую работу или должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовых функций сотрудника. Он может быть произведен как внутри организации, так и в иную местность и к другому руководителю.

Данное действие влечет за собой существенное изменение условий труда, предусмотренных договором.

В зависимости от вида и условий, перевод регулируется 4 статьями ТК РФ:

  • ст. 72.1 — общие правила;
  • ст. 72.2 — на определенный период времени;
  • ст. 73 — регулирует вынужденный перевод в связи с состоянием здоровья лица;
  • ст. 74 — производственная необходимость.

Обратите внимание! Указанные нормы регламентируют не только перевод, но и перемещение работника, и многие путают эти понятия. Перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, не требует согласия сотрудника. То есть, под перемещением понимают смену кабинета, механизма и т.д.

Общие правила

Законодательно выделяют следующие виды переводов работника:

1. Внутри предприятия (работодатель остается прежним), который в свою очередь может быть:

2. Внешний – к другому работодателю.

Перевод осуществляется при наличии письменного согласия гражданина. Исключение составляют следующие факторы:

  • любые обстоятельства, ставящие под угрозу нормальные жизненные условия населения (стихийные бедствия, катастрофы и т.д.);
  • случаи производственного простоя.

Нет необходимости в письменном согласии работника в и тех ситуациях, когда работодатель переводит его на другое рабочее место или в другое структурное подразделение (то есть, место работы как таковое не меняется, и условия трудового договора остаются прежними).

3. Перевод по медицинским показателям:

  • изменение условий труда или выполнение другой работы на срок до 4-х месяцев;
  • более 4-х месяцев или на постоянной основе;
  • перевод по беременности.

В тех случаях, когда лицо при необходимости временного перевода по состоянию здоровья отказывается от него, или работодатель не может обеспечить должные условия труда, работник отстраняется с сохранением места работы. Заработная плата не начисляется. Если требуется постоянный перевод, в указанных случаях трудовой договор расторгается.

Важно! Работник не может быть перемещен или переведен на другую работу, если по медицинским показаниям это запрещено.

Отличия внутреннего перевода от внешнего

Внутренний перевод может быть осуществлен представленными ниже способами:

  • изменяется трудовая функция сотрудника, которая не соответствует указанной должности в трудовом договоре;
  • перевод производится в другое структурное подразделение;
  • трудовая деятельность будет осуществляться в другой местности, при условии, что работодатель остается прежним.

Внешний же влечет за собой:

  • смену места работы;
  • смену работодателя;
  • смену условий трудового договора.

Для осуществления внешнего перевода необходимо разрешение не только самого сотрудника, но и нынешнего и будущего работодателей.

Порядок перевода работника на другую работу

Причины внутреннего перевода на другую должность

Таковых выделяют несколько.

1. По инициативе работника.

На практике инициатива от работника исходит в тех случаях, когда есть медицинское заключение, требующее изменений условий труда, или у работника есть все основания полагать, что существует угроза для его жизни.

2. По инициативе работодателя:

  • переход на более высокую должность в связи с профессиональным ростом сотрудника и его достижениям на производстве;
  • понижение в должности при невыполнении обязанностей в связи с некомпетентностью;
  • перевод в другое структурное подразделение или филиал;
  • на абсолютно новую на предприятии должность, совпадающую со сферой деятельности;
  • в связи с ухудшением здоровья сотрудника;
  • в экстренных ситуациях (согласие не требуется).

Временный переход

Выделяют три вида:

  • замещение другого работника, за которым сохраняется место работы;
  • работодатель не может найти специалиста на какую-либо должность, т.е. перевод осуществляется до трудоустройства нового сотрудника;
  • в экстренных случаях (до 1 месяца).

Как правило, временный перевод не длится более 1 года. Исключение составляют ситуация из первого пункта, когда за сотрудником, временно не исполняющим свои обязанности, сохраняется место.

Кроме экстренных ситуаций, лицо для осуществления такого перевода должен составить письменное заявление-согласие. Если работодатель предлагает перевод на должность с более низкой оплатой труда, гражданин вправе отказаться.

Черты временного перехода на другую работу или должность:

  • работа продолжается в той же местности;
  • работодатель остается прежним.

Служебные командировки не относятся к временному переводу. На работника не возлагаются существенно новые обязанности, он лишь выполняет какое-либо служебное поручение, что не влечет изменения условий трудового договора.

Переводы с согласия работника

Практически все виды перевода, за исключением экстренных случаев, осуществляются только при наличии письменного согласия гражданина либо вовсе по его инициативе.

Для того, чтобы осуществить перевод, работник должен напрямую обратиться к работодателю, составив заявление. Как правило, у каждой организации имеется свой бланк для подобных соглашений. Если же его нет, гражданин может составить его сам.

В шапке заявления указываются:

  • на чье имя подается соглашение (ФИО, должность руководителя организации);
  • от кого (ФИО сотрудника, должность, контактная информация).

Если перевод осуществляется по инициативе самого работника, он должен в основной части заявления мотивировать свой перевод. Изложение должно быть лаконичным, по существу.

Внимание! В основной части также необходимо указать факт ознакомления с новыми условиями труда.

Важно помнить, что перевод к другому работодателю требует согласия и от него самого.

Если перевод осуществляется внутри организации с сохранением работодателя и по его инициативе, сотруднику достаточно заполнить типовой документ согласия на перевод.

Случаи перевода без согласия работника

Как уже было сказано ранее, такой переход осуществляется в исключительных случаях. Перечисленные ниже ситуации носят временный характер. Перевод производится на срок до 1 месяца. Оплата производства во временно измененных условиях не должна быть ниже среднего размера оплаты прежней работы.

1. Экстренные ситуации:

  • техногенные катастрофы и природные катаклизмы;
  • стихийны бедствия;
  • эпидемии, эпизоотии и голод;
  • производственные аварии и несчастные случаи.

2. Иные исключительные обстоятельства:

  • простой на производстве по экономическим, организационным и т.д. причинам;
  • предотвращение уничтожения или порчи имущества.

Отдельно рассматривается перевод по производственной необходимости (ст. 74).

При изменении технологических или организационных условий труда, изменяются или условия трудового договора. Не может быть изменена только трудовая функция работника.

О происходящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудников за 2 месяца до их наступления. Форма извещения – письменная.

В связи с изменениями без согласия на то работника может быть осуществлен перевод только в двух случаях:

  • из одного структурного подразделения в другое;
  • в другую местность.

Порядок перевода работника на другую работу

Перевод в другую местность

Он относится к виду постоянного перевода вместе с работодателем.

Под другой местностью, в соответствии с ППВС № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», понимают местность, находящуюся за пределами границ населенного пункта, в котором работник осуществлял свою деятельность.

Данный вид перевода необходимо отличать перехода в другое структурное подразделение, в филиал или представительство. В соответствии со ст. 55 ГК РФ, филиалы и представительства не являются отдельными юр.лицами.

Вахтовый метод также не является перемещением в другую местность, т.к. данный вид работы заранее должен быть определен трудовым договором.

О факте перехода организации в другое место работодатель должен сообщить заранее. Точный срок законом не установлен, но с практической точки зрения применяют норму ст. 74 ТК РФ, те есть – не позднее, чем за 2 месяца. В уведомлении работодатель должен указать:

  • новый адрес организации;
  • срок, данный работникам на предоставления согласия на перевод;
  • дата открытия организации на новом месте;
  • гарантии и возмещение затрат в связи с переводом.

Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, договор будет расторгнут.

Порядок перевода работника на другую работу

Составление и оформление необходимой документации

Шаг 1. В зависимости от того, по чьей инициативе осуществляется перевод, первым документом будет являться мотивированное заявление работника или уведомление работодателя (о переводе в новую местность, изменениях условий труда и т.д).

Шаг 2. В случае, если инициатива исходила от работодателя, гражданин подписывает согласие.

При инициативе сотрудника, работодатель выражает свое согласие положительной резолюцией. Она указывается на самом заявлении о переводе.

При переводе на работу к другому работодателю – его письменное согласие.

Шаг 3. Создается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Его составляет отдел кадров. В дополнительно соглашение вносятся новые условия труда и исключаются неактуальные.

Шаг 4. Издание приказа о переводе лица на другую работу.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку.

Сотрудники отдела кадров вносят информацию о переводе сотрудника на другую должность с ее наименованием или на другую работу. Обязательно должен быть указан номер приказа, форма которого приведена далее.

Заполнение формы приказа т-5 о переводе сотрудника на новую работу

Обязательно должны быть указаны следующие сведения:

  • коды ОКУД и ОКПО;
  • наименование организации;
  • дата составления формы и дата перевода сотрудника;
  • дата окончания перевода (при временном переводе);
  • данные о переводящемся сотруднике;
  • вид перевода;
  • данные о предыдущем месте работы (должность, структурное подразделение и т.д.);
  • данные о новом месте работы;
  • сумма з/п с надбавками, если имеются;
  • данные о трудовом договоре;
  • личная подпись работника и дата ознакомления.
Читайте также:  Действия при ликвидации организации

Кроме основных данных, отдел кадров имеет право указать на обратной стороне формы следующие данные:

  • документы, которые гражданин должен предоставить в установленный срок;
  • имущество организации, за которое отвечает работник и которое он должен сдать.

В зависимости от ситуации и конкретного желания работника и работодателя перевод может быть осуществлен как внутри организации, так и за ее пределы.

Сотрудникам важно помнить, что без их желания никто не может осуществить перевод на другую должность или в другую местность. Даже исключительные случаи, которые не требуют письменного согласия, не дают работодателю право принудить кого-либо к деятельности. В случае несогласия трудовой договор расторгается.

Порядок перевода работника на другую работу

Переход сотрудников на другую работу неразрывно связан с рабочим процессом.

Он может быть обусловлен рядом причин и инициирован как работодателем, так и самими сотрудниками.

ТК РФ регламентирует, что переход на другую работу и перемещение на другое рабочее место – разные понятия, которые не нужно путать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Понятие

Перевод на другое место работы – это временное или постоянное изменение обязанностей, которые сотрудник выполняет на рабочем месте.

При переводе на другое рабочее место сотрудник не уходит от своего работодателя, меняется только род его деятельности.

В ряде случаев перевод предполагает перераспределение в соседний населенный пункт.

Когда допускается перевод на другую работу?

Перевод сотрудника на новую работу допускается в случаях:

  • Порядок перевода работника на другую работуурезания или увеличения штата;
  • сворачивания деятельности предприятия в данном населенном пункте или открытия новых филиалов или производств;
  • карьерного подъемом сотрудника;
  • врачебных ограничений для сотрудника;
  • вынужденного снятие сотрудника с должности.

Кем осуществляется?

Перевод сотрудников входит в обязанности работодателя.

Сотрудник, которого собираются переводить, должен быть заблаговременно об этом уведомлен. Если сотрудник сам решил перевестись на другую работу, ему нужно обратиться к работодателю.

Условия и основания

В ТК РФ зафиксирован запрет перевода сотрудника на другую работу, если сотрудник на это не согласен.

В ст. 72 ТК РФ регламентируются причины, по которым сотрудника можно перевести на другое рабочее место без согласования с ним.

Новая работа может стать для сотрудника как временной, так и постоянной.

С одной работы на другую сотрудники переходят с ведома или приказа работодателя.

Сам сотрудник также может изъявить желание о переводе на другую работу.

Классификация переводов

Порядок перевода работника на другую работуПереводы с места на место бывают внутренними и внешними.

Внутренний перевод предполагает временную или постоянную смену сферы деятельности сотрудника. При переводе на другое рабочее место сотрудник продолжает работать на своего работодателя.

Внешний перевод — переход сотрудника к новому работодателю.

Для внешнего перевода нужно согласие работника, его нынешнего и будущего работодателей.

Схема правил перевода на другую работу стандартная:

  • написание сотрудником пишет заявления;
  • обращение работодателя сотрудника к его будущему работодателю с просьбой принять данного сотрудника на работу;
  • получение ответа от будущего работодателя;
  • переход сотрудника к новому работодателю если он согласен.

Как основание для такого увольнения в трудовой книжке записывается заявление сотрудника, а также порядковый номер с датой письма-вызова.

Переводы с одной работы на другую подразделяются еще и на постоянные и временные.

Постоянный перевод – бессрочный. Такой перевод осуществляется с согласия сотрудника.

Если сотрудник не согласен, то подтвердить перевод должна трудовая комиссия или суд. Без подтверждения перевод будет незаконным.

Постоянные переводы подразделяется на отдельные виды:

  1. Порядок перевода работника на другую работуПеревод, при котором работодатель сотрудника не меняется. Сотрудник продолжает и дальше работать в своей компании, меняется только сфера его деятельности и ряд пунктов трудового договора, об изменении которых делаются пометки в трудовой книжке работника.
  2. Перевод на другую работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.Когда сотрудник переводится на работу в другой населенный пункт, трудовой договор остается в силе т. к. сотрудник по-прежнему работает у своего работодателя.В договоре просто меняются определенные пункты, о чем делаются записи в трудовой книжке сотрудника.
  3. Перевод на другое рабочее место вследствие изменений в структуре предприятия.Когда меняется структура подразделения и сотрудников переводят на другие рабочие места, они продолжают работать по уже заключенными трудовым договорам.Все изменения в работе переведенных сотрудников записываются в их трудовые договоры и трудовые книжки.
  4. К постоянным переводам относятся и внешние переводы сотрудников на другую работу.

Внешний перевод — это увольнение сотрудника с одной работы и переход на другую без разрыва стажа.

При этом старый трудовой договор работника становится недействительным, а на новом месте с сотрудником заключается другой трудовой договор.

Увольнение сотрудника и поступление на новую работу должно быть отражено в его трудовой книжке.

Временные переводы на другую работу – это изменение сферы его деятельности на время.

Временные переводы бывают:

  • по взаимному согласию;
  • производимые без согласия сотрудника;
  • производимые при необходимости их для работодателя.

Перевод по взаимному согласию предполагает письменное согласие на перевод сотрудника. Срок такого перевода – не больше года.

Без согласия сотрудник может быть переведен на другую работу в случае:

  • природных катастроф;Порядок перевода работника на другую работу
  • пожаров;
  • наводнений;
  • землетрясений;
  • эпидемий;
  • временной остановки производства;
  • необходимости замещения другого сотрудника.

Срок таких переводов – один месяц.

Работодатель может перевести сотрудника на другую работу, если у сотрудника выявлены проблемы со здоровьем, а также в случае беременности.

Сотрудник должен согласиться на перевод. Если сотрудник не согласен, то перевод будет не законным.

Порядок перевода на другую работу

Перевод на другую работу может стать как способом решения проблем компании, так и личным желание работника.

Если сотрудник принял решение о переводе на другую работу, то процедура перевода такова:

  • сотрудник заполняет заявление, в котором оговаривает причину перевода и желаемую должность;
  • работодатель подписывает заявление;
  • делается сопутствующая запись в трудовом договоре;
  • работодатель издает приказ;
  • в трудовой книжке сотрудника, его личной карточке, счете, рабочем графике и т. п. документах делаются сопутствующие записи.

Если перевод предложил работодатель, то процесс перевода таков:

  • Порядок перевода работника на другую работуработодатель письменно предупреждает сотрудника о предстоящем переводе;
  • сотрудник дает на перевод свое письменное согласие;
  • вносятся необходимые дополнения к трудовому договору;
  • работодатель подписывает соответствующий приказ;
  • в трудовую книжку сотрудника, его личную карточку, счет, рабочий график и т. п. документы вносятся поправки.

Вы можете СКАЧАТЬ бланк о переводе на новую должность. Также, можете СКАЧАТЬ образец — заявления перевода на другую работу.

Сроки перевода

Постоянные переводу с одной работы на другую бессрочны.

Временные переводы с согласия работника и работодателя по срокам не должны превышать одного года.

Если сотрудник переведен ради замещения другого, то на новой должности работать он будет до выхода на работу замещаемого их сотрудника.

Оформление перевода сотрудников на другую работу, без их согласия, может длиться не больше одного месяца.

Можно ли уволиться переводом на другую работу?

Уволиться, перейдя на другую работу, сотрудник имеет право тогда, когда имеет место внешний перевод.

При этом в трудовой книжке сотрудника делается сопутствующая запись.

Перевод сотрудника на другое рабочее место может быть следствием необходимости в организации или личным желанием сотрудника.

Только согласие сотрудника, подкрепленное соответствующим заявлением дает возможность работодателю перевести его на другую работу.

ТК РФ регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудника переводят на другую работу без согласования с ним.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Порядок перевода работника на другую работу

Порядок перевода работника на другую работу

Порядок перевода работника на другую работу

Порядок перевода работника на другую работу

Порядок перевода работника на другую работу

Порядок перевода работника на другую работу

Здравствуйте. Я работала старшей медсестрой отделения. Имею высшую квалификационную категорию по специальности «сестринское дело». меня перевели на время отпуска главной медсестрой больницы. Квалицикационной категории «Организация сестринского дела» у меня нат, т.к. на моем рабочем месте она не нужна. М не работать за отсутвующего работника 2 месяца, говорят, что мне не будут платить мою категорию. Что бы защитить категорию нужно отработать на месте 3 года. и что меня так и будут лишать на эти 2 месяца моей высшей категории?

Здравствуйте, Сабина. Да, в вашем случае вашу высшую категорию вам не оплатят за эти два месяца, пока вы будете замещать другого сотрудника.

Добрый день, Сабина. При временном переводе на другое рабочее место оплата осуществляется по выполненной работе, но не ниже среднего заработка. Категория основного места работы в учет не принимается.

Здравствуйте! Работник оформлен на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Как правильно оформить переход работника на место уволившегося работника?

Читайте также:  Кто проводит капремонт многоквартирных домов

Добрый день. Вам нужно издать приказ на перевод работника на должность на время отпуска по уходу за ребенком. В трудовой книжке аналогично делается запись о переводе, но с обязательной пометкой, что работник принят на время отсутствия основного работника. До момента выхода основного работника из декретного отпуска второй имеет право работать на должности.

Здравствуйте, Тарас. В вашем случае необходимо составить доп. соглашение к срочному трудовому договору.

Возможно ли, перевести работника в другое подразделение, в пределах одного предприятия, на ту же должность, без согласия работника.

Здравствуйте Иван! Да, такие случаи вполне законны, когда работника переводят работника в пределах предприятия, при этом меняется лишь подразделение, а не адрес. Не требуется согласие в случае аварии, что бы предотвратить порчу имущества, замещение временно убывшего человека. Такие переводы регламентированы сроком в один месяц.. Так же работа должна соответствовать квалификации.

Иван, добрый день.
Вам в любом случае необходимо будет согласовать данный вопрос с работником. Если это та же должность, то не думаю, что он будет против.

Здравствуйте, можно задать Вам вопрос. Я работаю в школе с 2008г. в бухгалтерии, затем после декретного в 2013г. я сама перевелась на СЕКРЕТАРЯ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ, в трудовой указанно перевод СЕКРЕТАРЬ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ. В 2014 г. у нас школе поменялся директор, пришел новый, около почти 2 мес., я была вынуждена чуть ли не уволится, так как ему нужен СЕКРЕТАРЬ РУКОВОДИТЕЛЯ. В 2015г. меня попросили взять совместителя специалиста по кадрам, я еще учусь в институте, Очень много нарушений, но я против директора не иду, но всячески ему привожу все законы, у нас так же новый главный бухгалтер и скорее всего все делает гл. бухгалтер, так как директор меня не слышит, все делается всегда за моей спиной.
Я нахожусь в отпуске, мне позвонил 1 авсгуста директор, пригласили меня сегодня 4 августа на собеседования. Разговор был: «МЫ ПЕРЕСТРЕСЛИ ШТАТ.РАСПИСАНИЕ И ОНО УЖЕ СОГЛАСОВАНО С МЭРИЕЙ И ГЛ.ЭКОНОМИСТОМ.» МНЕ ПРЕДЛОЖИЛ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КАДРОВ-ЭТО ПЕРВЫЙ ВОПРОС И ВТОРЫМ- БЫЛО ЧТО СЕКРЕТАРЯ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ НЕТ И НЕ НИКОГДА НЕ БЫЛО И КТО ВООБЩЕ ЕГО ПРИДУМАЛ, СЕЙЧАС У НАС ИДЕТ ШТАТ.РАСПИСАНИЕ УЖЕ СОГЛАСОВАНО «СЕКРЕТАРЬ РУКОВОДИТЕЛЯ», зарпл. та же и остается. Что касается кадров я согласна, потому что я не хочу быть крайней, а так и будет. Мне не понравился негатив от директора , что касается личного отношения (разносить чай, кофе и убирать все это. ) Я понимаю что в течении 2 мес. он все равно меня переведет, но опять к кому обратиться с анонимной жалобой , что происходит у нас школе , все делает гл. бухгалтер, по зарпл. там тоже просто ужас (кому то есть стимулирующий а кому то нет ) Запл. у бухгалтеров около от 25 до 40 тыс примерно, но просто слухи У меня нет гл. бухгалтера ни должн.интсрукции, ни труд.договора, сказала , что она сама на себя сделает(
Как мне быть и что делать , есть ли в должностных инструкциях «разносить кофе, и может ли директор заставить меня так работать»?
Подскажите можно ли Вам написать заявление анонимно.
Я учусь на учителя, осталось 2 года.
И вообще везде просмотрела типовые штаты в школах, нигде не идет «СЕКРЕТАРЬ-РУКОВОДИТЕЛЯ», только или просто «секретарь» или «секретарь-машинстка»

Бардак, конечно. для начала Вам посоветую ознакомиться со всеми документами (штатным, приказами). Более того, администрация ОБЯЗАНА Вас ознакамливать с новыми документами под подпись. То же касается должностных инструкций. По поводу изменения наименования должности — это дело администрации, практически сути от этого не особо меняется, но нужно сравнить должностные инструкции. А «поить кофе» руководство Вы точно не должны. Там вообще, в принципе, для этого медкнижка нужна, так что отказывайтесь смело.

Здравствуйте, Ира. У вас непростая ситуация. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию. А можете попробовать поработать «секретарём руководителя».

Добрый вечер! Сын переводится на другую должность в пределах своего предприятия. Со старого места работы трудовая уже передана в другой цнх, а директор перевод еще не согласовол (согласовал только начальник цеха) т.е. сын уже и там не работает, и здесь еще не приняли. Какие- то сроки на согласование предусмртрены?

Здравствуйте!
Описанный вами случай следует расценивать не просто как бардак, а нарушение трудового законодательства: такие мероприятия, как перевод, должны осуществляться на основании приказов, уведомлений. Т.е. сначала уведомление, потом приказ, переход, а именно перед всем этим — согласование, которое действительно, по срокам законом не регулирвуется.

Здравствуйте, Мила. Законом не предусмотрены конкретные сроки таких согласований, это на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить сотрудника сегодня и по переводу принять на другую работу завтра при этом уведомить налоговую тоже завтра?

Вопрос не вполне понятен: перевод и увольнение это не одно и то же, если речь идет о рамках одной организации/предприятия — или одно, или другое. Вот если разные предприятия, самостоятельные филиалы (дочерние), тогда осуществляется увольнение и прием, или при изменении названия предприятия. В таком случае вы можете так поступить, как написали.

Здравствуйте. Соня. Да, это вполне возможно, в налоговую вы можете сообщить на следующий день после перевода.

Постоянный сотрудник с его согласия был переведен для выполнения сезонных работ, они закончились, какие документы необходимо оформить по окончании сезона, и переводе его обратно на постоянное место работы?

Вопрос очень странный. Перевод — существенное изменение условий трудового договора, по ТК вы были обязаны соблюсти необходимую процедуру, с заключением нового ТД. Поэтому, при обратной процедуре все тоже самое — заключение нового ТД.

Здравствуйте, Станислав. Любые такие действия совершаются на основание приказов. Вам необходимо издать приказ о переводе работника.

Подскажите, пожалуйста, нужно сообщать в налоговую о переводе работника на другую должность?

Каждый месяц работники отдела кадров и бухгалтера сдают отчетность в налоговую. Конечно нужно.

Здравствуйте, Оксана. Да, вам необходимо уведомить об этом налоговую службу.

Каким образом можно перевести сотрудника без его согласия на аналогичную должность в другое структурное подразделение в одном населенном пункте?

Здравствуйте, Руслан. Без согласия работника сделать это невозможно.

Добрый день. Без согласия работника такую процедуру провести вы не сможете, в любом случае вам придется брать с работника письменное заявление- согласие.

Здравствуйте! Меня интересует порядок перевода рабочего на другую должность по состоянию здоровья, как провельно оформить процедуру перевода?

Добрый вечер. Проще всего оформить перевод по собственному желанию. Этот вариант будет самым удобным и для работодателя, и для работника.

Здравствуйте, Карина. В данной статье об этом подробно рассказывается.

Работал в Челябинске вооо уксм1год потом нас перевели вооо сму2 там прароботал 3года перевили в сму4 работал электрогазосварщиком и вот уволился. Хотел оформить пенсию а организация включила в стаж только сму4 мотвируя тем, что это не их организации. Что делать?

Какие сроки выхода на новое место работы при переводе в другую местность. Например, из Владивостока в Санкт-Петербург?

Напрямую законом это не нормируется. Если перевод осуществлен в соответствии с ТК РФ, то в приказе о переводе и внесении изменений в трудовой договор указываются согласованные с работником сроки его выхода по новому месту работы.

Здравствуйте, Павел. Данные сроки должны быть оговорены в вашем трудовом договоре.

В своё время, на предприятии, где я работала, мне предложили должность в другом отделе.
С испытательным сроком в три месяца и зарплатой 70% от оклада на время испытательного срока.
(Я была новичок в новой должности, но до этого успела отработать в компании три года).
Спустя два месяца начальница отдела кадров «просветила» меня, что при переводе на другую должность, или в другой отдел той же фирмы, испытательного срока не полагается, т.к. человек уже прошёл его при первичном трудоустройстве!
Руководство просто нагло меня обмануло, пользуясь моей неосведомлённостью в тонкостях трудового законодательства!
П.С. Фирма была крупная, с участием международного капитала.

Работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если условия труда не соответствуют занимаемой должности в настоящее время. Трудовой договор не обязательно составлять новый. Кадровик оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается на основании чего производится перевод, и дополнительные условия.

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *