Юрист по трудовому праву компании связной

Юрист по трудовому праву компании связной

Через несколько дней после получения первой заработной платы Андрей Стригун, мой непосредственный руководитель, разговаривая по телефону, позвал меня к себе:
— Хорошо, — сказал он, вешая трубку ,— Дмитрий, Вам сейчас нужно подойти в отдел кадров.
— Я могу сделать это после обеда?
— Нужно пойти туда прямо сейчас.

В отделе кадров меня встретил Роман Завертяев – молодой человек, который, видимо, еще учился в вузе или совсем недавно его окончил.

— Андрей Стригун попросил меня подойти к Вам .
— Да, да – нервно заговорил он, — нужно заново подписать трудовой договор.
— С ним что-то не так?
— Да, в нем указана неверная сумма. Сейчас в нем указана сумма, которая должна быть после окончания испытательного срока. По окончании испытательного срока мы с Вами вновь подпишем договор на прежних условиях.
— Хорошо, тогда подпишем дополнительное соглашение, что до окончания испытательного срока оклад будет ниже.
— Это невозможно.
— Почему?
— У нас это не предусмотрено.
— Можем этот вопрос уточнить?
— Вы сейчас находитесь на испытательном сроке и можете его не пройти.

Мы приступили к написанию трудового договора.

Роман нервничал и торопился. Поэтому мы переписали не все документы из тех, которые подписывают при поступлении на работу. Получилось занятно: каждая партия документов была подписана отдельной ручкой. Поскольку во второй комплект вошли не все документы из первого списка, взглянув на них, можно понять, что когда писалось.

После всех этих манипуляций Роман разорвал первый экземпляр трудового договора – тот, что хранится у организации, и поинтересовался, с собой ли у меня мой экземпляр.

Я честно сказал, что документы храню дома. Романа это слегка озадачило.

– Тогда порви его, когда придешь домой.
— Да, хорошо,– сказал я, а про себя решил подождать окончания испытательного срока и выполнения озвученных Романом условий. Если же он одумается и завтра попросит меня принести трудовой договор, я скажу, что уже порвал и выбросил его. Если бы меня в день разговора с Романом попросили принести договор в организацию и порвать его, я бы отказался это делать, пояснив, что уже сообщил жене о необходимости уничтожить договор на больший оклад.

А в случае, если бы меня заранее попросили принести договор в отдел кадров, я бы предварительно нотариально заверил несколько копий документа.

За подписанным со стороны организации договором Роман велел мне прийти после обеда, что я и сделал. В течение следующих двух лет про этот случай никто не вспоминал.

Что я сделал с этими документами спустя два года, Вы можете узнать в моем блоге.

Когда работала были постоянно переработки, график обещали 2/2 естественно его не было и мои выходные могли ещё и отменить. Решила надо с этим заканчивать, написала заявление на увольнение и письмо чтобы мне прислали мою трудовую книжку (по совету дтт).Отработала две недели как положено и со спокойной душой ушла. Ждала трудовую книжку с июнь месяца, а в конце сентября прислали письмо что я якобы не являюсь на работу что нужно лично явиться в Воронеж и предоставить письменное объяснение почему, либо меня уволят по статье. Оплата труда тем более была низкая, было что вообще нужно было приходить на работу и за это ничего не платили и естественно по поводу переработок узнавала заплатят ли мне, надо мной смеялись и отвечали что должна вообще не об этом думать! Стажировалась я для выдачи кредитов и кредитных карт, а потом когда вышла работать оказалось что я всё должна уметь и делать в том числе убирать и охранять!

Отправила отклик на вакансию. Перезвонили мне по телефону пообщались со мной. Я спросила сразу: «я буду стоять у прилавка и торговать, или только оформлять кредиты и рассрочки?» на что мне ответили: «будете работать только с банка без продаж». По факту кредитный специалист-это тот же продавец, но его задача довести клиента до кредитов или рассрочки и соотвественно оформить потом ему это все. ЗП в вакансии указывают от 40 000 руб

Хороший, дружный коллектив.

До объединения с связным в Евросети было, как в сказке. А потом начался целый хорор. Ставки за продажа попадали до немыслимых размеров, планы взлетели в космос. Мотивацию работать убили. Раньше средняя зп была 30000–45000. Бывало выстреливало и по 100000к, а теперь при таких же продажах зп выходит максимум 45к. Но это смотря какой месяц. В том месяце у меня вышла самая маленькая зп 13к это капец. Хотелось бы чтоб компания изменила мотивацию…

Пришел на стажировку. Сначала было все нормально, но в дальнейшем от руководства сплошное хамство и переход на личности.

Сделали бы нормальный оклад 15 000 рублей хотя бы, а все остальное проценты от продаж.

Коллектив — единственный плюс.

Начну пожалуй с того момента, что если вы, человек, который по жизни не умеет врать на столько, который не любит впаривать товары по акциям, а так же работать по программе «тайного покупателя», Забудьте про «Связной». Попытка трудоустройства началась не с хороших моментов, а именно с Курсов… Честно, почти все, что в курсах говорится актуально было в момент 1С Рарус, и то большая часть половины курсов, уже успел забыть, т. к они не пригодились вообще. Дальше идет стажировка… По сути «Общество» (т.е сотрудники) обязаны помогать начинающим. Но как показывает практика, не везде так… У меня стажировка началась с чертовых курсов и самостоятельному изучению Upos’a. Т. сам пытался делать, намекали как делать, оно и понятно, времени у сотрудников не было, как и самого штата. РТТ — единственный человек, которого я работал и стажировался, и единственный, кто работал. Т. е получается как принято говорить «Тякучка» сотрудников на высшем уровне. Замечательно просто… График работы… уж простите, но он в действительности не нормальный, и пофиг на то что ты открыл точку за полчаса до открытия, и пофиг на то, что по режиму ты уходишь в 7 вечера, но когда тебя удерживают на все 12 часов… а разве это не нарушение ТК РФ? Или я уже приувеличивать начинаю? Да, за это конечно могут платить сверурочные, но нет, спасибо, лучше здоровье и нервы приберегу. Я человек, который не может сделать приветствие приоритетной акции в моральной форме только того, что не хочу впаривать то, чего не хотят, просят меня впаривать… Это уже свои предирки. И ладно с графиком, и ладно с этими акциями, но когда ТД на прямую сказал подстричь волосы того, что они у меня длинные, и что по внешнему виду сотрудников я должен быть подстрижен (Это в правиле салонов ЕВРОСЕТИ, а не Связного! И то, есть вариант сделать под хвостик…) это уже сверхнаглость. За такое требование можно спокойно подавать заявление об увольнение, ибо без разницы, ТД или кто там еще, не имеет право требовать то, что запрещено по трудовому и гражданскому кодексу. Хотя зачем я говорю это, Связной, он и в африке Связной. Второй случай, который приключился со мной, так это не выплата стажировочной в полном размере. Т. е сами понимате, что те, кто создал правила, сами их нарушают… для чего? Для проверки ваших стальных нервов? Стажировочную мне так и не выдали того, что я не табилировался во время стажировки… Хотя про него мне рассказали через полмесяца, после начала. После всего, что я рассказал, естественно я ушел из Связного, как стажер, который чуть ли не выполнил тесты для получения должности, при этом не выплатили стажировочную в полном размере… НЕ РЕКОМЕНДУЮ.

Причин работать нет.

Постоянная текучка на работу, набирают по 5 стажеров на один ТТ, увольняют через 3–4 проработанных дня не выплачивая компенсацию (обещали платить 600 руб за полный рабочий день). Огромное количество агрессивных недовольных клиентов (весьма обоснованно, так как сотрудники работают некоррекно с покупателем). После одного неудачного опыта с пьяным клиентом (ни один из сотрудников не попытался сгладить ситуацию) на след. день отправили домой. Информация о технике безопасности на обучающем портале и документах отличается, этого тесты составлены ошибочно. В случае разбойного нападения и кражи товара (например, техники эпл), стоимость телефона полностью исключается из з/п и вы 2–3 месяца будете работать бесплатно. Кому это нужно? Команда не сплоченная и не дружелюбная, похабное отношение руководителя к новым сотрудникам. Работа на стажировке 11 часов, на перерывы практически не отпускают. Не советую работать в этой организации.

Белая з/п. Неплохой старт для тех, у кого нет опыта работы.

Связной! Главный лозунг всех сотрудников, которые работают в «Полях»: «Честный менеджер-голодный менеджер» Работал в г. Москва. На собеседовании, обучении и стажировке Вам все подводные камни никто никогда не прояснит. А их просто ТУЧА. 1-Зп зависит только от того, на какую точку попадёшь. И не важно на сколько ты хороший продаван. Если точка мертвая, то все. 2-Точка мертвая, а планы вполне себе бодрые. Чаще всего просто невыполнимые. 3-Все сотрудники универсальны. Делаешь работу, за которую ничего не получаешь. Устроился продаваном? Готовься выдавать посылки, оплачивать жкх, делать денежные переводы, погашать кредиты и ещё куууууучу различных кассовых операций. Менять ценники, оформлять салон бесконечными акциями (это прям бич!), принимать в брак, принимать товар на тт, отгружать товар… Короче дел много будет. 4-Ужасная текучка. Из-за нехватки людей со стороны вышестоящих (в 90% это оперативный менеджер) идёт кромешный произвол! Выходных лишают, появляется куча переработок. Чаще всего люди работают на износ. Ооочень часто так бывает, что нужно перекрыть дыры в других салонах. И вот уже тебе приходится мотаться черт знает куда. А там же неизвестность… Весь ли товар есть на тт? Давно ли проводилась инвентаризация? А если вчера украли айфон за 90 тыс? Распределяться будет на всех присутствующих. Отпуск? Как повезёт. Могут просто не отпустить. Увольнение? Пожалуйста! Незаменимых нет! 5-Хочешь что-то зарабатывать?

Не тратьте время на эту контору. Единственная компания в которой запрещено увольняться на испвтательном сроке без отработки! Устроилась менеджером по кредитованию, простажировалась 2 недели как положено. Обещали з/п 4045, по факту за пол месяца вышло 4900. После того как я сообщила что меня данная работа не устраивать, отказались увольнять без отработки, при том что я проработала меньше месяца и нахожусь на испвтательном сроке, пришлось проработать ещё 2 недели, за что я получила ещё 4800. В итоге потеряла очень много времени и соответственно денег.

Компания свое имя оправдывает. Зп стабильна. Средняя зп 30–50к это смотря как работать.

Трудности возникли только с переводом на другую точку и то первые два и то я эти дни был выходной.

Хотел сначала устроиться по зп размером 45к рублей, но как услышал 10–12 часов работы, нет спасибо. Режим у них такой 4/3(рабочий/вых) или 5/2(рабочий/вых)

Рабочее время снизить хотя бы до 9 часов, я вообще молчу о 8, куда там.

Да, близко к метро. Офис — так себе, ничего особенного. Да, компания большая.

Рекомендую не тратить своё время на работу в данной компании. Если только в крайнем случае, если совсем прижало.

В своё время «посчастливилось» поработать в компании, но буду краток: 1. Некомпетентные сотрудники из отдела подбора персонала. Перед выходом на работу пришлось лично разруливать вопросы с пропусками, техникой, рабочим местом и прочим. 2. После прихода руководства HR из «Русского Стандарта» ухудшились как внутренние процессы, так и отношение сотрудников компании к самой компании. В целом, рейтинг на этом и аналогичных сайтах говорит сам за себя. Очевидная тенденция. Дальше — хуже. 3. Угрожают увольнением по статье, если захотите уйти по собственному желанию. 4. Заработная плата состоит из оклада (указан в договоре) + премия (внутренние регламенты). При увольнении не выплатят премиальную часть. 5. Развитие в компании не ждите. Даже если вы супер-пупер профи.

На самом деле не так много, самый большой плюс это наверно коллектив (имеется ввиду команда в салоне). Хороший учебный центр, действительно много полезной информации.

Отношение верхушки руководства к сотрудникам, требования растут-зарплата падает. Много необоснованных удержаний, которые также невозможно отбить. Условия- во многих салонах нет элементарно туалета, зимой жутко холодно, летом невыносимо жарко. Уволилась также из-за руководства, причём даже при увольнении умудрились нагадить, не обоснованно заморозили премию, хотя нарушений с моей стороны не было. А со стороны компании- масса. Лишение выходных, если не закрываешь дневной план по симкам и не важно, что у тебя весь день пустой салон. Переработки, но выбора у тебя нет, работать больше некому куча лапши на уши. В общем январь (последний месяц, который я там работала) я отработала на 15000р, вместо 38, которые я должна была получить. И это не единичный случай, текучка в компании огромная.

Ад, кромешный. Такой работы и работодателей я еще не встречала, каждый раз ртт пытается тебя загнобить. После увольнения прошло много времени, деньги так и не переводят. Случилось так, что я прошла стажировку на МПФП, а после стажировки, поставили МПП и требовали от меня работу, за которую не платят. На второй месяц меня поставили на МПФП и в итоге у меня перестал работать брокер, в конце концов так продлилось некоторое время и я решила бежать от туда. Самая ужастная работа !

В этой конторе их нет, просто нет. Ни одного.

Устроился на работу, через две недели на нашей тт неожиданно обнаружилась пропажа товара на 60 тысяч, камер на складе нет, заходят на склад все кому не лень. Также со склада из сейфа пропали 500 рублей, кто взял одному богу известно, камер же нет. Полный бардак и беспредел. И такое происходит практически везде.

Их нет! Бегите! Рабство не отменили оно тут.

Хотите переживать о том -заплатят вам или нет, то вам сюда. Удержания -за все что можно. Будете продавать клиентам настройки зат9.990₽ и кучу всякого, чтобы заработать несчастные 24.000 тысячи. Переработки по 12 часов 5/2 5/1 тут как получится. Не идите сюда. А захотите уволится тут как повезёт Если решит начальник отпустить вас то отпустит. Рабство одним словом.

Если вас больше 27 лет можете не пытаться устроится, только потеряете время. Уже на собеседовании намекнут что по возрасту не подойдете, не важно, что есть опыт работы.

нужно объективно смотреть на соискателей.

Доброго всем дня! Все как обычно, собеседование>стажировка>работа. Как и в остальных отзывах сначала на очень хорошей точке, далее все ниже и ниже. Проработав с июня 2017 по март 2019 уволилась будучи управляющим магазином (будь оно не ладным) на точке где нет туалета, нет банально крана, воду приходилось привозить или носить из дома! Это просто крах! О личной жизни стоит забыть, все время МОЗГ находится в напряжении от ОМ, от РТТ, от Коллектива, от клиентов (смотря какой район работы). Теперь поговорим о самом увольнении: в самый обычный день возникла спор с ОМ по поводу не написаных комментариев (по гребанным симкам), далее написание заявления на увольнение, в разговоре было четко сказано о том, что дата увольнения 04.03.2019(запомните). Само Заявление было написано 15.02.2019 и самое интересное у вас наверное тоже не принято проставлять ЧИСЛА на заявлениях? воооот это сюрприз, то есть они сами подгоняют эти сроки (14 дней отработки перед увольнением). Дальше больше: начались уговоры, просьбы, «а может точку получше?», подумай немного. Далее настаёт 28 февраля 2019 года: я прихожу на работу и прям чувствую, нужно провести инвенту, так и было сделано и сфотографтровано с датой и временем. Это чувство было не напрасным, так как в этот день было собрание всех ТТ на котором меня соответственно не было. День подошёл к концу я пришла домой и только вечером примерно в 20:00 узнаю о том, что я больше не работаю в этой компании, заметьте дата 28.02.2019. В переписке с ОМ на вопрос, а что со следующими 3 днями, ответ был просто шикарный: Н-Неявка. Сегодня я уже работаю на другом месте намного отличающийся от этого. Но сюрпризы остались 1. Не была выслана трудовая книжка (сегодня 20.04.2019). 2. Не был выдан расчетный лист И 3. Были высланы на карту какие то копейки

Всем подавай рабский труд.

Уютные, чистые офис и оупенспейс, стабильная «белая» З/П.

01.11.2018 я откликнулась через hh на вакансию Бухгалтера по разнесению банковских выписок, мне сразу же перезвонила HR и предложила другую вакансию (сверка инкассации и эквайринга), т.к. 1ая, якобы только что закрылась. К слову, обе эти вакансии потом висели на сайте почти месяц. Я согласилась, и пришла на собеседование 02.11.2018. Заполнила подробную анкету, пообщалась, заполнила небольшой тест на знание проводок. Мне было сказано прийти на собеседование к руководителю отдела 06.11 (после праздников), т.к. ее на месте не было. Менеджер по персоналу сказала, что видит, что знания у меня есть, и на работу брали людей ответивших даже всего на 2 вопроса в тестах, тем более что, летом я освежила свои знания, пройдя курсы по профессиональной переподготовке по специальности «Бухгалтерский учет и налогообложение». Это у нас в городе в Центре занятости есть хорошая программа для мам в декрете, вот я ей и воспользовалась. У меня как раз на момент собеседования заканчивался декретный отпуск и нужна была другая работа, т.к. я сама числилась на декретной ставке, организация маленькая, в общем, выходить было некуда. 06.11. прошла собеседование у руководителя отдела (к сожалению, забыла уточнить имя), голубоглазая блондинка средних лет, создала впечатление начальника строгого, но справедливого. Ее очень смутило наличие ребенка (дети в саду болеют), на что я отметила, что с мужем есть договоренность, что он будет брать больничные, у него должность заменяемая, организация, где он работает, лояльно к этому относится. (Кстати, на момент написания отзыва, муж сидит на больничном, я уже работаю в другом месте). Руководитель погоняла на знание проводок. Не скажу что я на 5+ ответила, но она отметила, что в теории я разбираюсь хорошо. В итоге она сказала, что предыдущую собеседницу рекомендует к зачислению в штат, а мне — только декретная ставка через месяц, вакансия закрывается. Я согласилась, не смотря на то, что психологически неприятно, конечно, с декретной ставки опять на декретную. Было огромное преимущество — удобное месторасположение: Т Ц. Максимир., с торца которого располагается вышеупомянутый офис находится практически на окраине города и далеко не всем удобно сюда добираться, а я проживаю в этом же районе и детсад через дорогу. Мне сказали, что девушка позвонит через месяц, а если что-то у них изменится, то позвонят мне раньше. Проходит месяц, со старой работы уже уволили, предолжение хорошее с бОльшим окладом, но в другом районе пропустила. Никто не звонит)). Позвонила 03.12 сама на рабочий мобильный. Она сказала, что уточнит про меня у руководителя и перезвонит через 15 минут Тишина. Перезваниваю через час — «У руководителя планерка, я помню про вас, завтра перезвоню». На следующий день не звонит. Звоню сама днем и мне ответили, что руководитель ошиблась: «сотрудница уходит в декрет в середине января, а не сейчас…». Я за свою жизнь впервые лично столкнулась с таким отвратительным отношением к соискателям. Прошла ранее далеко не одно собеседование и потенциальные работодатели не играли в кошки-мышки. Да-да, не-нет, а это что такое? Вот и до меня дошел черед написать негативный отзыв, хотя не хотела, но это уже дело принципа. Потом перед новогодними праздниками я звонила на горячую линию «Связного» и оставила устный отзыв про специфику подбора персонала в офис бугалтерии Связного/Евросети при ТРЦ «Максимир». Вскоре мне перезванивает еще одна HR и приглашает прийти проходить СБ после праздников 9 января, но 9 января, как вы догадываетесь, никто не перезвонил!)) Вот так.

Коллектив, и то — как повезет. Начальник, опять же — как повезет… Твое рабочее место… как повезет.

Связной — это один большой геморрой для трудоустройства, сначала все кажется гладким и белым, вроде красиво песнь заводят о работе, о зарплате, о коллективе. Но как только пройдет первый и самый короткий круг ада — стажировка — начнется второй круг — этакое введение в профессию. И тут ты понимаешь в какое вещество вляпался. Не проставление стажировочных на первых парах перед трудоустройством и соответственно отсутствие выплаты за стажировку — малое из зол. Дальше начнется настоящий Ад. Я не буду углубляться. Просто скажу, что если не повезет, то будьте готовы к низкой зп, к постоянному давлению руководства, "штрафам", ответственности за любой просчет при инвентаризации и отсутствию карьерного роста. Подобное вам светит только если на месте не будет никого другого. И помните, что Связной придерживается мысли: Незаменимых нет. Так что оно того не стоит.

У нас вот такая ситуация: ранее работали в компании ЗАО "Связной Логистика" по трудовому договору. Пришел новый руководитель на торговую точку после чего, нас попросили уволиться по собственному желанию. В итоге мы втроем уволились. Порядок выплаты зарплаты был два раза в месяц 12 числа (оклад) и 27 числа (премиальная часть). В день увольнения 6 числа нам выплатили окладную часть, и сказали что 27 числа будет остальная часть. В итоге в электронном виде по бывшему месту работы на торговой точке я увидела расчет в размере 1000 р, удержания премии, и заморозку бонусов в размере 7600 тысяч рублей. Оперативный менеджер обосновала мне заморозку бонусов тем что, это вычет за вывоз товара с торговой точки, хотя в удержаниях не было прописано такой графы. С приказами о дисциплинарных взысканиях не ознакомлена, уведомлений об удержаний не было. Обещаю выплатить бонусную часть, но после того как снимут удержания. Как нам быть в этой ситуации, куда обращаться, законно ли это?

Ответ не прав. В соответствии со ст. 125 ТК РФ Вы имеете право закрыть один год нельзя. Но если Вы будете получать от них пособие в полном объеме?
ТК РФ.
"
Статья 154. Оплата труда в ночное время
К случаю платежа по трудовому договору в течение 20 и более трех лет подряд запрещена при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 421 ГК РФ и п. 1 ст. 421 ГК РФ денежные средства, взысканные с недоимки налогоплательщику или другим лицам по ставке 13 процентов, а также на погашение основного долга и уплату процентов по договору потребительского кредита (займа) в случае, когда им также ответчик должен заключить соглашение о содержании своих условий, чем другая сторона вправе требовать возвращения такого же качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.
Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.
Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служаущего, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах.
2. В случае, если отсутствуют сведения об их изготовителе, о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка. Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них).
3. При невыполнении решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.
4. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на получение информации о своем ребенке из воспитательных учреждений, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и аналогичных организаций, требований охраны труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 08 12 2003 161-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В случае, когда законом или договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 122 ТК РФ).

Изучите ст. 1064, 1068 ГК РФ и найдете там ответы на свои вопросы
Частнопрактикующий юрист Бердюгин А.С. тел.8-913-082-13-26

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *