Фактическая продолжительность рабочего дня

Если представить мультипликативную модель как двухфакторную, т.е. у = j , x2, то в целом по совокупности уравнение имеет вид у — ах. Коэффициент а является коэффициентом связи между у и х. Он передает прямое влияние фактора х на результат у. Для нашего примера величина отработанных человеко-часов передает влияние среднечасовой выработки на объем продукции. Однако выработка влияет на результат не только непосредственно, но и через другие факторы уровень выработки может определять численность рабочих, их долю в списочном составе, фактическую продолжительность рабочего дня. В корреляционном анализе, измеряя корреляцию между результатом и фактором, мы получаем полную меру корреляции независимо от того, как реализуется связь — непосредственно или опосредованно. В индексном анализе мы измеряем только прямое влияние изменения фактора на изменение результата. [c.403]

Полная фактическая продолжительность рабочего дня, таким образом, равна 7,7 часов (770 100). [c.516]

Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня в часах устанавливают путем деления числа отработанных человеко-часов на число отработанных человеко-дней. При этом продолжительность рабочего дня, учитывающая человеко-часы, отработанные в урочное и в сверхурочное время, представляет собой полную продолжительность рабочего дня, а продолжительность дня без сверхурочных часов — урочную продолжительность. [c.160]

Когда уровень ВВП при полной занятости, соответствующий точке Qf, достигнут, дальнейшее повышение цен может привести к временному увеличению реального объема производства. Из главы 8 мы знаем, что занятость и реальный ВВП могут превышать уровень производства при полной занятости до тех пор, пока экономика не достигнет максимального предела своих возможностей. Вспомним рис. 8-5, на котором фактический ВВП превышает ВВП при полной занятости, или потенциальный ВВП. В процветающей экономике может быть увеличена численность рабочей силы, продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Кроме того, рабочие могут прибегнуть к совместительству, то есть работать в нескольких местах. Но когда абсолютно все возможности экономики достигли точки Q , кривая совокупного предложения становится вертикальной. [c.237]

Поделив общее число отработанных часов на число отработанных человеко-дней, получают среднюю фактическую полную продолжительность рабочего дня. Вычтя из общего числа отработанных часов то число часов, которое отработано сверхурочно, и соотнеся полученный результат с числом отработанных человеко-дней, получают среднюю фактическую урочную продолжительность рабочего дня. В анализе эти показатели следует сопоставлять со средней установленной продолжительностью рабочего дня, исчисляемой делением установленной трудовым законодательством рабочей недели (для большинства отраслей в СССР — 41 ч) на число рабочих дней в неделю (5 или 6 ч, установленных режимом работы предприятия). Если не все рабочие имеют одинаковую, установленную законодательством продолжительность рабочей недели (или Дня), то средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается по формуле средней взвешенной. [c.86]

Сопоставив среднюю фактическую полную и среднюю фактическую урочную продолжительность рабочего дня с его средней установленной продолжительностью, получают коэффициенты, характеризующие уровень использования установленного законом дневного рабочего времени. Умножив эти коэффициенты на коэффициент использования максимально возможного рабочего времени, получают интегральные показатели использования максимально возможного фонда рабочего времени (измеренного уже не в днях, а в часах) в целом за период и за урочное время в течение периода. [c.86]

Уровень использования продолжительности рабочего дня qy определяется в общем виде отношением средней фактической полной (включая сверхурочные работы) продолжительности рабочего дня Л или средней фактической урочной продолжительности рабочего дня Лф к плановой средней урочной продолжительности рабочего дня Л [c.242]

Одним из показателей использования рабочего времени является также средняя полная фактическая продолжительность рабочего дня в часах. Этот показатель представляет собой отношение отработанных человеко-часов к отработанным человеко-дням. [c.114]

Чтобы вычислить коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня, следует среднюю полную фактическую продолжительность рабочего дня разделить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. [c.164]

Ф- за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, — при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижения ребенком возраста 1,5 года. Расчетным периодом исчисления среднего заработка являются три полных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения заработной платы используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. [c.225]

Разность между коэффициентами использования средней фактической полной и урочной продолжительности рабочего дня свидетельствует, что от 0,29 до 0,58/5 неиспользованного времени перекрывалось сверхурочными работами, что выражено следующими данными [c.90]

КОЭФФИЦИЕНТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — показатели, характеризующие степень использования рабочего времени получаются путем сравнения фактически достигнутых данных с показателями, установленными планом или достигнутыми в предыдущем периоде. Такими основными показателями являются 1) среднее число дней работы одного списочного рабочего, получаемое делением числа отработанных человеко-дней на среднее списочное число рабочих 2) средняя продолжительность рабочего дня, получаемая делением отработанных человеко-часов на число отработанных человеко-дней 3) среднее число часов работы одного списочного рабочего, получаемое делением числа отработанных человеко-часов на среднее списочное число рабочих или же как произведение двух первых показателей. В соответствии с этим устанавливаются 3 основных К. и. р. в. по числу дней работы на одного рабочего, по продолжительности рабочего дня и по числу часов работы на одного списочного рабочего (полный). [c.363]

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как полная и урочная. Полная находится делением общего количества человеко-часов за период (с учетом сверхурочных) на число отработанных человеко-дней и показывает, сколько часов в день приходилось на одного человека. Средняя урочная продолжительность — это число отработанных часов в урочное время. Сопоставление этих величин позволяет определить степень использования соответствующих фондов. [c.421]

Читайте также:  Региональный представитель по вывозу тбо

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня. [c.258]

Суть метода непосредственных замеров затрат времени состоит в том, что наблюдатель сжато, но содержательно непрерывно записывает в бланк наблюдательного листа все действия исполнителя и соответствующие им затраты времени в той последовательности, в которой они происходят в течение рабочего дня. Этот метод позволяет наиболее полно изучить процессы труда и использование оборудования, так как, кроме данных о продолжительности затрат времени, дает сведения, характеризующие применяемые приемы и методы работы, последовательность выполнения отдельных ее элементов, возможность и периоды фактического совмещения выполнения различных трудовых приемов с временем работы оборудования. Одним из наиболее важных преимуществ метода является то, что, помимо средних затрат рабочего времени и данных о работе оборудования, он обеспечивает получение фактических затрат по каждому элементу процесса, изучаемого в течение рабочего дня. Однако метод непосредственных замеров имеет и ряд существенных недостатков, суживающих область его применения (большая длительность и трудоемкость наблюдения и обработки полученных данных, невозможность изучения одним наблюдателем процессов с участием больших групп рабочих или оборудования). [c.46]

Полное представление об использовании рабочего времени внутри рабочего дня дают показатели использования рабочего времени в че ловеко-часах средней установленной продолжительности рабочего дня средней фактической полной продолжительности рабочего дня и соответствующий коэффициент средней фактической урочной продолжительности рабочего дня и соответствующий коэффициент. [c.90]

При определении величины сокращения нормативного времени по аккордному заданию для начисления бригаде (звену, рабочему) премии фактически затраченным считается все сменное время по графику производства работ, включая сверхурочное и работы в выходные дни, разрешенные в установленном порядке, за вычетом времени очередного и дополнительного отпусков (в том числе учебных), отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения содержания, командировок, временной нетрудоспособности, целосмен-ных простоев не по вине бригады (звена, рабочего), дополнительных перерывов в работе, предоставляемых в счет рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством (женщинам для кормления грудных детей, рабочим для обогревания или полного прекращения работ при пониженных температурах), выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время, времени, на которое в соответствии с решением Правительства СССР сокращается продолжительность рабочего дня или рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства. [c.215]

С. у. р. в. широко применяется в непрерывных производствах, а также в отдельных отраслях и на тех видах работ, где не могут быть установлены 7-часовые рабочие смены. Работа в этих случаях производится но спец. графикам сменности, утвержденным администрацией предприятий по согласованию с ФЗМК. Графики сменности должны быть построены с таким расчетом, чтобы обеспечить в течение учетного (месячного) периода полную отработку каждым работником установленной нормы рабочего времени и предоставление всего полагающегося отдыха. Возникающая в отдельные месяцы переработка, планируемая графиком, должна быть возмещена путем предоставления в течение учетного периода дополнит, дней отдыха, помимо предусмотренных графиком (ст. 971 КЗоТ, п. 7 Пост. ЦК КПСС.Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сент. 1959, Правда от 20 сент. 1959). На многих текстильных предприятиях применяется своеобразный график работы, предусматривающий С. у. р. в. за 3-неделышй период. Согласно этому графику, бригада в течение первой недели работает 6 дней по 8 часов, в течение второй недели — 5 дней по 8 часов и в течение третьей недели — 5 дней по 7 часов. Т. о., за учетный трехнедельный период бригада работает 48 + 40 — 35 = —123 часа, а в расчете на неделю в среднем 123 3 = =—41 час—нормальное рабочее время. С. у. р. в. в данном случае применяется с целью сократить до минимума работу в ночную смену (Пост. Совета Министров СССР от 31 авг. 1960, СП СССР, 1960, № 15, ст. 129). С. у. р. в. (за месяц) вводится также для рабочих, занятых на домовых, ремонтных и иек-рых других работах, поскольку для них не может быть установлена ежедневная одинаковая продолжительность рабочего дня (ст. 97 КЗоТ). Фактически проработанное время, превышающее нормальное рабочее время за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в повышенном размере. (См. также Сверхурочная работа). [c.133]

Оплата труда при совместительстве производится за фактически выполненную работу, но продолжительность ее не может превышать 4 ч в день и полного рабочего дня в выходной день в течение месяца общая продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Для отдельных категорий работников (научных, педагогических, медицинских, фармацевтических, профессорско-преподавательского состава и др.) Госкомтруд СССР, Минюст СССР и ЗЦСПС утв. Положение об условиях UN рабггь по совместительству. [c.272]

Рациональное использование рабочего времени является одним из факторов роста производительности труда и увеличения выпуска продукции. Систематический анализ использования рабочего времени позволяет своевременно разрабатывать и внедрять организационно-технические мероприятия, направленные на сокращение потерь рабочего времени.

В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

Анализ использования рабочего времени проводится по данным табельного учета, фотографий рабочего времени, данных хронометрических исследований, больничным листкам, данным оперативного учета о простоях, сверхурочных работах, расчетно-платежным ведомостям и другим данным.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный).

Читайте также:  Прожиточный минимум в республике дагестан

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времениФормула расчётаПримечания
Календарный, ТкТк = 365днTВЫХ – количество выходных и праздничных дней TНЕЯВ – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t – номинальная продолжительность рабочего времени, tВП – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
Номинальный (режимный), Тн = Тк — TВЫХ
Явочный, ТявТяв = Тн — TНЕЯВ
Полезный фонд рабочего времени, ТпТп=Тяв*(t — tВП)

Фонд рабочего времени (Тр.в) зависит от численности рабочих (Ч), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (ТСМ):

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.

Для анализа использования рабочего времени для различных категорий персонала выделяют следующие абсолютные показатели рабочего времени:

1. Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях) – общая сумма человеко-дней явок и неявок всех работников за календарный период, включая выходные и праздничные дни (человеко-дни явок можно рассчитать как сумму целодневных простоев и фактически отработанных человеко-дней).

Этот фонд можно получить и как произведение количества календарных дней изучаемого периода на среднее списочное число работников.

2. Табельный фонд (в человеко-днях) – разница календарного фонда и праздничных и выходных дней.

3. Максимально-возможный фонд (в человеко-днях) – разница табельного фонда и человеко-дней очередных отпусков. Максимально-возможный фонд (в человеко-часах) – вычисляют умножением этого фонда в человеко-днях на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

4. Фактически отработанное времяразность человеко-дней явок и целосменных простоев.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели использования рабочего времени, характеризующие степень использования того или иного фонда времени.

1. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (продолжительность рабочего периода) число фактически отработанных человеко-дней, деленное на среднесписочную численность работников.

Фактическая продолжительность рабочего дня

Этот показатель характеризует среднее время, фактически отработанное одним работником за данный период.

2. Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода – отношение максимально-возможного фонда времени к среднесписочной численности:

Фактическая продолжительность рабочего дня

Характеризует среднее максимально возможное рабочее время в данном периоде в расчете на одного работника.

3. Коэффициент использования календарного фонда времени

Число отработанных человеко-дней, делённое на календарный фонд времени:

Фактическая продолжительность рабочего дня

4. Коэффициент использования табельного фонда времени

Число отработанных чел.-дней, делённое на табельный фонд времени:

Фактическая продолжительность рабочего дня

5. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени

Число отработанных чел.-дней, делённое на максимально возможный фонд времени:

Фактическая продолжительность рабочего дня

Именно этот коэффициент характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия.

Можно рассчитать и относительные показатели неиспользованного рабочего времени.

— Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде времени.

— Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени.

Коэффициент использования рабочего периода = Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, делённая на среднюю режимную продолжительность рабочего периода.

Фактическая продолжительность рабочего дня

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздание на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные простои и т.п. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах (это средняя длительность рабочего дня одного работника) – отношение общего количества фактически отработанных за смену человеко-часов к среднесписочной численности работников:

Фактическая продолжительность рабочего дня

Средняя урочная (режимная, нормальная) продолжительность рабочего дня в человеко-часах – отношение общего количества установленных человеко-часов в смену к среднесписочной численности работников:

Фактическая продолжительность рабочего дня

Коэффициент использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня, деленная на среднюю режимную продолжительность рабочего дня.

Фактическая продолжительность рабочего дня

Интегральный показатель использования рабочего времени характеризует одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего периода, с учётом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

Кинт = Кирд · Кирп

В ходе анализа использования рабочего времени необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие – это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д

Классификация потерь рабочего времени

Потери рабочего времени
Целосменные невыходы на работуВнутрисменные перерывы и потери рабочего времени
Не резервообразующиеРезервообразующиеНе резервообразующиеРезервообразующие
Праздничные и выходные дниНеявки по болезни и с разрешения администрацииСокращенный рабочий день подростковПростои
Очередные отпускаНеявки в связи с выполнением государственных обязанностейПерерывы женщинам для кормления детейПотери, вызванные нарушением трудовой дисциплины
Дополнительные отпуска (учащихся, студентов, по беременности и родам и пр.)Неявки вследствие нарушений уголовного праваНеполный рабочий день, по согласованию с администрациейПотери, временные в связи с микротравмами
Дополнительные неоплаченные отпускаПрогулыНеполная рабочая неделя, по согласованию с администрациейПреждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией

Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от организации. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства товара, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Одним из основных недостатков в работе организации является то, что текущие целодневные простои компенсируются значительной величиной сверхурочных часов работы. Кроме того, отсутствует четкость при учете внутрисменных потерь рабочего времени, поэтому для выявления общих внутрисменных потерь необходимо использовать фотографирование рабочего дня, самофотографирование и данные хронометража.

Читайте также:  Сделка по завышенной цене

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства товара, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое значение придаётся изучению показателей производительности труда.

При анализе эффективности использования рабочего времени используют коэффициент возможного уплотнения рабочего времени при условии устранения всех потерь

Фактическая продолжительность рабочего дня,

а затем рассчитываю коэффициент возможного повышения производительности труда

Фактическая продолжительность рабочего дня

Экономию или перерасход численности рабочих (Эт1) в связи с изменением коэффициента использования рабочего времени по числу отработанных дней можно определить по формуле

Фактическая продолжительность рабочего дня,

где д1 и д – число дней, отработанных одним рабочим в отчетном и базисном (предыдущем) периоде или по плану;

ЧППП1 – численность ППП в отчетном году, чел.;

у1 – удельный вес рабочих в общей численности ППП.

Экономия или дополнительное привлечение рабочих за счет изменения внутрисменных потерь (Эт2), изменения продолжительности рабочего дня:

Фактическая продолжительность рабочего дня,

где ТСМ1 и ТСМ0 – средняя продолжительность рабочего дня в отчетном и базисном периодах или по плану.

Общая экономия численности за счет улучшения использования рабочего времени (Эт.общ) (интегральный коэффициент) определяется следующим образом:

Фактическая продолжительность рабочего дня,

где ЧЧ1 и ЧЧ – число отработанных рабочим человеко-часов в отчетном и базисном периодах или по плану;

Ч1 – численность рабочих фактически за отчетный год, чел.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 9891 — Фактическая продолжительность рабочего дня | 7438 — Фактическая продолжительность рабочего дня или читать все.

91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Что такое «рабочее время»

Определение этого понятия содержится в ст. 91 ТК РФ . Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2019) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой.

Кому полагается сокращенная продолжительность труда

Для некоторых категорий работников законодательство определило иную длительность времени труда — сокращенную ( ст. 92 ТК РФ ):

  • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
  • для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36 часов в неделю. При этом нужно учитывать результаты СОУТ;
  • медики должны трудиться не более 36 часов в неделю;
  • педагоги — не более 36 часов в неделю;
  • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36 часов в неделю.

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

Сколько времени должен трудиться тот или иной работник, указывается в его трудовом контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время ( ст. 93 ТК РФ ). При этом отказать в просьбе об установлении сокращенного трудового дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

  • беременным сотрудницам;
  • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

При этом неполное время устанавливается на удобный для рабочего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

Каждый начальник должен вести учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

Средняя продолжительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня — формула:

  • СПр — средняя продолжительность дня;
  • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
  • КД — количество дней в учетном периоде.

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

  • СП — средняя продолжительность;
  • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
  • КР — количество работников.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 333 ТК РФ утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов, как:

  • должность;
  • норма часов за ставку;
  • учебная нагрузка по контракту;
  • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в Приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *