Декретный отпуск военнослужащих женщин

Содержание:

Сколько денег платят в декретном отпуске в 2019 году?

Декретный отпуск по новому закону

Общая продолжительность отпуска будет 156 дней; Если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года. На такое пособие в 2019 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.

Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка. Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений. Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков ) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности).

Декретный отпуск и — права на — пособия

Выплата заработной платы в декретном отпуске

Какие выплаты на ребенка и льготы положены будущей маме

Мама по контракту

Внимание капитана к девушке оказалось взаимным, поэтому молодые люди стали встречаться.

Декретный отпуск для женщин-военнослужащих

Военнослужащие женщины декрет

Расчет размера декретных выплат в 2019 году

Вас однозначно уволить не могут (точнее расторгнуть с вами контракт) по ка вы беременны, а так пока вашему ребёнку не исполнилось 3 года. Здравствуйте если вы успешно отслужили первый контракт, пр подписании второго проблем не возникнет. При этом советую вам перед окончанием первого контракта опять оказаться в положение, тогда второй контракт с вами подпишут без проблем.

Декретный отпуск студенткам, военнослужащим

Отпуск по беременности и родам

В случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7дней выдается больничный лист на 86 календарных дней. Внимание! Декретный отпуск предоставляется только женщине! По окончании отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Пособие по беременности и родам получают все работающие женщины, женщины-военнослужащие, гражданки, состоящие на учете в службе занятости и уволенные в связи с ликвидацией организации.

К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособный. В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае Вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье. Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу. Декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового, но оплачивается суммарно и без перерыва. Если роды наступили до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней. Если роды наступили до 30 недель беременности и произошло рождение мёртвого ребёнка продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней. Если Вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением Вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён.

и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2019 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%). Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке: на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней ( всего 140 ) — после рождения малыша; на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка ( всего 156 ) — если роды были осложненными; на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов ( всего 194 ) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности). Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ-ЖЕНЩИНАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Е.А. Стренина, юрисконсульт Управления ФСБ России, капитан юстиции.

ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» И «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(принят ГД ФС РФ 05.08.2004)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ
«О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ»
(принят ГД ФС РФ 06.03.1998)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ
«О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ»
(принят ГД ФС РФ 26.04.1995)

ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 01.12.2004 N 162/2004-ОЗ
«О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПОСОБИИ НА РЕБЕНКА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(принят Постановлением Мособлдумы от 03.11.2004 N 11/115-П)

Декретные у военнослужащих в 2019 году

  • заявление в свободной форме;
  • справку о дате постановки на учет;
  • больничный.

Если ИП дополнительно работает по договору на иное лицо, то за него вносятся обязательные взносы в Фонд. Следовательно, этот человек получает право на декретные, как трудоустроенный. Важно: ИП, работающий по договору, может рассчитывать на два вида декретных:

Кто финансирует помощь при родах Если декретные оформляются по месту службы, то деньги переводит на счет получателя работодатель. Однако он использует не свои средства. Логика процесса такова:

  1. Работодатели вносят на счет Фонда взносы за тружеников.
  • Ульяновской — 566 руб.

Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя.

Декрет военнослужащим в 2018 году

Декрет военнослужащих женщин выплаты

В соответствии с этими исходными данными можно рассчитать следующую таблицу повышения пособия на детей в 2018 году . Таблица — Размер детских пособий в 2018 году

  1. 368 361,15 — при многоплодной беременности (194 дня)
  2. 265 827,63 — в общем случае за 140 дней больничного;
  3. 296 207,93 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  1. 5817,24 — на второго и последующих
  2. 2908,62 — на первого ребенка;
  1. 6131,37 — на второго и каждого следующего
  2. 3065,69 — на первого;
  1. 3000 — от рождения до достижения 1.

Детские пособия в 2018 году: виды и размеры Таким образом, практика повышения детских пособий и иных социальных выплат ежегодно с 1 февраля исходя из показателей инфляции закреплена на законодательном уровне. Очередное повышение произойдет в 2018 году.

Декретные выплаты в 2018 у военнослужащих

  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • справка, подтверждающая отсутствие оформления пособия отцом малыша.

Безработные граждане дополнительно предоставляют паспорт наряду с копией трудовой книжки.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

  • Декретный отпуск в 2018 году
  • Декретный отпуск — о чём речь?
  • Декретный отпуск в 2018 году — вышел ли новый закон?
  • Какие выплаты положены в 2018 году на время декретного отпуска?
  • Кому положены декретные выплаты?
  • Декретный отпуск и выплаты в 2018 году
  • Военнослужащие женщины: условия беременности и декретный отпуск
  • Декрет у военнослужащих женщин
  • Декрет у военнослужащих женщин
  • ИноСМИ — Все, что достойно перевода
  • Декретный отпуск по новому закону
  • Выплата заработной платы в декретном отпуске
  • Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
  • Детские пособия в 2018 году: виды и размеры
  • Пособия на детей в 2018 году: последние новости
  • Декретный отпуск в 2018 году Декретный отпуск в 2018 году — новый закон.

    Декретный отпуск в 2018 году для жен военнослужащих

    • Справка о том, что супруг (супруга) не получили деньги по данному основанию в другом месте.
    • Выписку из распоряжения по части о выплате. Должны быть указаны имя, пол, дата рождения малыша, а также указана точная сумма.
    • Такие же документы потребуются гражданскому работодателю. В ФСС нужно приложить еще трудовую книжку. Если на свет появляется мертвый малыш, то пособие не выплачивается.
      Ежемесячная денежная помощь до 1,5 лет Пособие назначается на срок до 1,5 лет ребенка. Его размер зависит от величины денежного довольствия военнослужащей за 12 месяцев до момента выхода в отпуск по беременности и родам. Женщина будет получать 40% от суммы довольствия ежемесячно.

    Какие выплаты положены и кто имеет право их получать.

    Декретные выплаты в 2018 году

    • Декретный отпуск в 2018 году
    • Декретный отпуск — о чём речь?
    • Декретный отпуск в 2018 году — вышел ли новый закон?
    • Какие выплаты положены в 2018 году на время декретного отпуска?
    • Кому положены декретные выплаты?
    • Декретный отпуск и выплаты в 2018 году
    • Военнослужащие женщины: условия беременности и декретный отпуск
    • Декрет у военнослужащих женщин
    • Декрет у военнослужащих женщин
    • ИноСМИ — Все, что достойно перевода
    • Декретный отпуск по новому закону
    • Выплата заработной платы в декретном отпуске
    • Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
  • Детские пособия в 2018 году: виды и размеры
  • Пособия на детей в 2018 году: последние новости
  • Декретный отпуск в 2018 году Декретный отпуск в 2018 году — новый закон.

    Бесплатная юридическая консультация

    И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря 2018 года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений. Содержание

    • 1 На какие декретные выплаты можно рассчитывать?
    • 2 Выплаты при постановке на учет
    • 3 Выплаты по беременности и родам
    • 4 Пособие при рождении ребенка
    • 5 Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
    • 6 Декретные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
    • 7 Порядок проведения расчетов

    На какие декретные выплаты можно рассчитывать? Согласно отечественному законодательству, под декретным отпуском подразумевается время, проведенное в период последних 2-3 месяцев беременности, родов и ухода за малышом до 1,5 (иногда 3 лет).

    Выплаты и пособия военнослужащим при рождении ребенка в 2018 году

    Декретные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет Когда малышу исполнится 1,5 года и до момента наступления 3 лет пособие по уходу уменьшается до 50 рублей в месяц. Когда на свет появляются двойни, тройни и т. д., то размер выплат сохраняется такой, как и до 1,5 лет.

    Что полагается ребенку и жене военнослужащего (призывника) от государства

    Важно! Регулярные выплаты производятся матери ребенка вне зависимости от того, в каких отношениях она состоит с отцом ребенка. Для получения пособия, мать должна передать сотруднику социальной поддержки:

    1. Свидетельство из ЗАГС.
    2. Свидетельство о рождении ребенка.
    3. Справку о том, что отец ребенка проходит службу в армии.
    4. Копию паспорта или удостоверения личности заявительницы.
    5. Реквизиты счета, куда будут переводиться денежные средства.

    Федеральным законодательством устанавливается минимальный размер такой меры государственной поддержки. Региональная власть имеет право на увеличение размера регулярных выплат.
    Материнский капитал Супруги военнослужащих так же, как и обычные женщины, могут получить материнский капитал за рождение второго малыша.
    Как насчитывают декретные в 2018 году россия для военнослужащих Что положено по закону Содержание

    • 1 Что положено по закону
    • 2 Размер пособий, положенных в связи с беременностью и родами
    • 2.1 Список документов
  • 3 Что полагается, если встать на учет заранее
    • 3.1 Список документов
    • 4 После родов выдается единоразовое пособие
      • 4.1 Список документов
      • 5 Ежемесячная денежная помощь до 1,5 лет
        • 5.1 Список документов
        • 6 Ежемесячная денежная помощь с 1,5 до 3 лет
        • 7 Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос
        • Согласно 1 статьи Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», любой гражданин России независимо от места его работы обеспечивается материальной поддержкой в случае появления ребенка.

          Военнослужащие женщины: условия беременности и декретный отпуск

          Беременность военнослужащей женщины должна быть под строгим наблюдением врача — гинеколога учреждения здравоохранения. Если беременность военнослужащей женщины проходит без осложнений, то ей необходимо с определенными временными промежутками посещать медицинское учреждение, в котором она стоит на учете. При сроке беременности до 20 недель, периодичность посещений не должна быть реже 1 раза в месяц. При сроке беременности от 21 до 30 недель – два раза в месяц, при более позднем сроке – посещения должны проходить с частотой не реже одного раза в неделю.

          Декретный отпуск военнослужащих женщин

          Государственные пособия и порядок их выплаты женщинам проходящим службу по контракту.

          Военнослужащие женщины могут получать государственные пособия следующих видов:

          Ежемесячные:
          — пособие на ребенка;
          — по беременности и родам;
          — в течение отпуска, взятого по уходу за ребенком до 1,5 лет (ОУР).

          Единовременные:
          — после того, как родился ребенок;
          — при постановке на учет в учреждении здравоохранения (беременность военнослужащей женщины на начальном сроке).

          Пособия на ребенка до полутора лет и процесс их выплаты

          Если военнослужащие женщины находится в ОУР, или были уволены в момент беременности, или при нахождении в ОУР до 1,5 лет, то у них есть возможность получить выплату на ребенка в возрасте до полутора лет. В свою очередь, увольнение может наступить при истечении срока контракта военнослужащей при службе воинских частях, дислоцирующихся вне территории Российской Федерации или перевода супруга-военнослужащего в другую военную часть, дислоцирующуюся за пределами нашей страны.

          Пособия по беременности и родам

          Пособие выплачивается в период семидесяти календарных дней до наступления родов и семидесяти календарных дней после родов.

          Исключения составляют следующие случаи:

          • При беременности двумя и более плодами – 84 дня до наступления родов.
          • В случае осложнения родов – 86 дней после наступления родов.
          • При рождении 2-х и более детей послеродовой срок составляет – 110 дней.
          • Сумма выплаты пособий зависит от денежного довольствия военнослужащей.

          Порядок выплаты единовременных пособий

          При постановке на учет на раннем сроке беременности, для получения данного пособия военнослужащие женщины должны встать на учет в учреждении здравоохранения в срок до двенадцати недель беременности. Необходимые документы: справки из учреждения здравоохранения (поликлиники, женской консультации и т.д.), где военнослужащая женщина находится на учете.

          При рождении ребенка, для выдачи пособия, необходимо собрать следующий набор документов:

          1. Справка, выданная ЗАГСом о рождении ребенка;
          2. заявление от матери о начислении пособия;
          3. справка от работодателя или места службы супруга, о том, что выплата пособия на его имя не производилась.

          Получать денежное довольствие могут военнослужащие женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам. Тем же, кто пребывает в ОУР до полутора или до трех лет, денежное довольствие не выплачивается. Продовольственное обеспечение женщин-военнослужащих осуществляется таким же порядком.

          Е.А. Стренина, юрисконсульт Управления ФСБ России, капитан юстиции.

          Вопросы выплат военнослужащим женского пола во время нахождения их в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком неоднократно освещались на страницах научно-практического издания "Право в Вооруженных Силах". Поступающие в редакцию письма свидетельствуют о неизменном интересе читателей к этой теме. Однако с момента последней публикации в нормативные правовые акты, регулирующие выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, внесены изменения, которые затронули как размеры, так и порядок осуществления выплат.
          Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на социальное обеспечение для воспитания детей (п. 1 ст. 39). Законодательством установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Вопросы назначения этих пособий регулируются Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (с изменениями) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883 (с изменениями). Отдельные вопросы выплат государственных пособий регулируются Приказом Министра обороны Российской Федерации "О выплате в Вооруженных Силах Российской Федерации государственных пособий гражданам, имеющим детей, и упорядочении отнесения расходов на эти цели" от 5 мая 2001 г. N 208 и указаниями заместителя Министра обороны Российской Федерации "О порядке применения в воинских частях отдельных норм Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883" от 3 марта 2001 г. N 1-506.
          Женщины-военнослужащие во время беременности и в связи с рождением ребенка имеют право на получение следующих государственных пособий:
          — пособие по беременности и родам;
          — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
          — единовременное пособие при рождении ребенка;
          — ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
          — ежемесячное пособие на ребенка.
          Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам-военнослужащим в размере денежного довольствия.
          Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. Основанием для получения этого пособия служит справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
          Единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка в размере 6000 руб. выплачивается одному из родителей либо лицу, их заменяющему. В случае рождения (усыновления) двух и более детей это пособие выплачивается на каждого ребенка, а при рождении мертвого ребенка не выплачивается. Документы, необходимые для получения этого пособия: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка, выданная органами загса; справка с места службы (работы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось (если оба родителя проходят военную службу (либо работают, учатся)).
          Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют военнослужащие-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их контракта в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из воинских частей Российской Федерации. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 руб., независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.
          В случае если в период нахождения военнослужащей в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
          Ежемесячное пособие на ребенка. До 1 января 2005 г. размер, порядок назначения и выплаты этого пособия регулировались нормами федерального законодательства. Однако после изменений, внесенных в Федеральный закон N 81-ФЗ Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Так, в городе Москве действует Закон г. Москвы "О ежемесячном пособии на ребенка" от 3 ноября 2004 г. N 67, в Московской области — Закон Московской области "О ежемесячном пособии на ребенка в Московской области" от 1 декабря 2004 г. N 162/2004-03. Как правило, пособие назначается на детей в семьях, имеющих среднедушевой доход, не превышающий прожиточный минимум, установленный законодательством субъекта Российской Федерации, и увеличивается на детей одиноких матерей, на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву.
          В субъектах Российской Федерации могут устанавливаться также дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми.
          Таким образом, на сегодняшний день за военнослужащими женского пола право на денежное довольствие сохраняется только на период их нахождения в отпуске по беременности и родам. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет это право не сохраняется. Вопрос о продовольственном обеспечении военнослужащих-женщин решается аналогично — в соответствии с п. 28 Положения о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации в мирное время, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2000 г. N 400, военнослужащим-женщинам за время нахождения в отпуске по беременности и родам выплачивается денежная компенсация взамен продовольственного пайка (при прохождении военной службы в определенных местностях сохраняется выдача продовольственного пайка), за время нахождения их в отпуске по уходу за ребенком продовольственный паек им не выдается и денежная компенсация взамен его не выплачивается.
          По мнению автора, такой подход к материальному обеспечению военнослужащих-женщин не отвечает не только их интересам, но также государственным интересам по охране семьи, материнства и детства. Во время нахождения в отпусках военнослужащие женского пола не исполняют обязанностей военной службы. Вместе с тем в период нахождения военнослужащих-женщин как в отпуске по беременности и родам, так и в отпуске по уходу за ребенком контракт о прохождении военной службы не прерывается, от воинской должности они не освобождаются и воинского звания не лишаются. В соответствии с п. 3 ст. 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. В Вооруженных Силах Российской Федерации действуют указания Министра обороны Российской Федерации от 26 октября 1996 г. N 315/К/1/3140, в иных органах исполнительной власти в нормативных правовых актах, регулирующих порядок выплаты денежного довольствия, каких-либо указаний о выплате или невыплате денежного довольствия интересующей нас категории военнослужащих не имеется. Полагаю, развитие законодательства в этой области должно пойти по пути установления военнослужащим-женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, выплат некоторых видов денежного довольствия, которые не зависят от исполнения ими обязанностей военной службы (оклад по воинскому званию, надбавка за выслугу лет).

          ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

          ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ
          "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
          (принят ГД ФС РФ 05.08.2004)

          ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ
          "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"
          (принят ГД ФС РФ 06.03.1998)

          ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ
          "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
          (принят ГД ФС РФ 26.04.1995)

          ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 01.12.2004 N 162/2004-ОЗ
          "О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПОСОБИИ НА РЕБЕНКА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
          (принят Постановлением Мособлдумы от 03.11.2004 N 11/115-П)

          Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

          Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

          При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

          Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

          Права беременных военнослужащих

          Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.

          Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.

          Декретный отпуск военнослужащих женщин

          1237 Указ Президента:

          • определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
          • разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
          • закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
          • запрещает увольнять военнослужащую в период отпуска по беременности в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
          • определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
          • закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
          • запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.

          Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

          Они закреплены в:

          • 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;
          • 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
          • 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

          Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

          К ним относятся ФЗ №:

          • 122 (22.08.204);
          • 81 (19.05.95);
          • 883 (04.09.95);
          • Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
          • Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

          Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

          Кроме того, в 2017 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.

          Декретный отпуск военнослужащих женщинЭто основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.

          В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.

          Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

          Выплаты по беременности и родам военнослужащим женщинам

          Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

          Единовременные выплатыКто может получитьКакие документы необходимо представить для получения
          1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.1. заявление;
          2. справка из медучреждения.
          2. Пособие по беременности и родам.Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.1. заявление;
          2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.
          3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.1. заявление на выплату;
          2. справка о рождении ребенка из ЗАГса;
          3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

          Сумма однократных выплат на 2017 год с учетом индексации:

          ОснованиеСумма выплаты в рублях
          за раннюю постановку на медицинский учет613.14
          За рождение малыша16350.33

          Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия военнослужащей.

          Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.

          Регулярные пособия назначаются:

          1. На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
          2. На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
          3. На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.

          Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

          Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

          • так как закончился контракт;
          • из-за перевода супруга в иную местность.

          Размер выплаты увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

          Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

          Максимальная ежемесячная выплата в рубляхМинимальная ежемесячная выплата в рублях
          На одного ребенка12262.763065.69
          На двоих детейНе более 100% ДД, но не менее 12262,766131.37

          Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.

          Размер пособия

          Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

          Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

          Для этого суммируются размеры:

          • оклада;
          • подъемных пособий;
          • компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
          • возмещенных расходов на командировки;
          • выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
          • премий;
          • полевых, боевых и так далее.

          Декретный отпуск военнослужащих женщинПроизведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.

          Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:

          • если год невисокосный, за норму принимается показатель, равный 730;
          • если один из учитываемых годов високосный, показатель равен 731 дню.

          От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.

          Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.

          Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.

          Это относится к областям:

          • где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;
          • где закреплен социально-экономической льготный статус;
          • причисленным к районам Крайнего Севера.

          Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.

          Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.

          Декретный отпуск военнослужащих женщин

          Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).

          Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:

          • по беременности и родам;
          • по уходу за ребенком.

          Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.

          Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.

          • 70 дней при рождении одного ребенка;
          • 84 дня при многоплодных родах.
          • 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
          • 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
          • 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

          Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.

          Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

          При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.

          После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

          • ухаживает за ребенком-инвалидом;
          • содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

          Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.

          Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

          Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

          Новые направления поддержки материнства, озвученные президентом в декабре 2017, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих. Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты.

          Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.

          [Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

          Добавить комментарий

          Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *