Что проверяют при поступлении на госслужбу

и делаются ли запросы с предыдущих мест работы)?

Что проверяют при поступлении на госслужбу

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

На государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации — законом субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее – гражданский служащий).

Порядок поступления на госслужбу

Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», а также иными нормативными правовыми актами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

2 этап. Проведение непосредственно самого конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится:

Читайте также:  Как перевести ребенка к другому учителю

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Чтобы попасть в государственную фирму , нужно постараться.

Cosmo рекомендует

  • Что проверяют при поступлении на госслужбу

Будь выше этого! Рейтинг удобной трендовой обуви на каблуке на осень-2019

Что проверяют при поступлении на госслужбу

Чем заменить любимую косуху зимой: рейтинг самых модных дубленок 2020 года

Что проверяют при поступлении на госслужбу

Во время кризиса чиновником быть удобно и надежно. Но чтобы попасть в государственную фирму , нужно постараться. Например , пройти тест на детекторе лжи , назвать пару работ Сальвадора Дали , вспомнить адрес , по которому ты жила 15 лет назад , и набраться терпения , пока твоя анкета будет полгода проверяться сотрудниками спецслужб. COSMO-ЭКСПЕРТЫ:

  • МАРИЯ ТАРТАКОВСКАЯ , руководитель группы консультантов кадровой компании « Анкор»
  • ЮЛИЯ СМИРНОВА , директор департамента по развитию бизнеса КА «Холдинг Империя Кадров»
  • АЛЕКСЕЙ ЗАХАРОВ , президент рекрутингового портала SuperJob

Собеседования в госструктуре практически не отличаются от тех , что проводят в частных компаниях. Важны опыт работы , образование , знание языков и пакета Microsoft Office , хотя существуют исключения из правил. Не удивляйся , если собеседование будет проходить… на заднем сиденье автомобиля или будущий шеф неожиданно поинтересуется у тебя , кто такой Сальвадор Дали и какой алкоголь ты предпочитаешь ( знающие люди советуют отвечать на вопросы быстро и честно — врать вообще нехорошо , а в госкомпании даже невинная ложь может стать преградой для получения желаемой должности).

Если до этого ты уже трудилась в государственном учреждении , тебя ждут вопросы относительно выполняемой работы и функций. Если нет , будь готова к тому , что эйчар или непосредственный руководитель захотят узнать , готова ли ты работать за более чем скромную зарплату и зачем это все тебе нужно. Позаботься , чтобы твои доводы были убедительными.

БУДЬ ГОТОВА АРГУМЕНТИРОВАННО ОТВЕТИТЬ , ПОЧЕМУ ТЫ СОГЛАСНА РАБОТАТЬ ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ.

« О вакансии в госструктуре я узнал от знакомых — отправил резюме и , честно говоря , не думал , что мне перезвонят. Но меня пригласили на собеседование. Сказали , что им интересен мой опыт работы , но они не понимают , почему я , человек , окончивший технический вуз , решил заниматься связями с общественностью. Пришлось доказывать , что мне это действительно интересно. Получилось. Во время оформления меня больше не проверяли — никаких мифических детекторов лжи и пр., зато в ходе работы я застал одну из прокурорских проверок , где , по сути , точно так же выясняли профессиональный уровень , заставляли проходить квалификационные тесты Через год я уволился , а еще через год решил снова вернуться. На этот раз мою анкету проверяли в течение месяца , и , несмотря на оставшиеся в компании знакомства и связи , мне было отказано: мол , раз ты ушел уже от нас один раз , где гарантии , что не уйдешь второй?»

« Государственные структуры довольно бюрократизированы , поэтому решения по тем или иным вопросам/проектам могут приниматься гораздо дольше , чем в коммерческих фирмах. Такой тип компании подходит далеко не всем потенциальным кандидатам ( об этом , кстати , часто завуалированно предупреждают на интервью), однако если ты готова ждать и действительно хочешь получить именно эту работу — наберись терпения.

СОВЕТ: ЕСЛИ ТЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОЧЕШЬ ПОЛУЧИТЬ ЭТУ РАБОТУ , НАБЕРИСЬ ТЕРПЕНИЯ.

Наиболее подходящие кандидаты для работы в госкомпаниях — те , кто студентами проходили практику в подобных организациях , и выпускники профильных вузов. Например , если ты окончила МГИМО , твои шансы работать в МИДе возрастают в несколько раз. Еще в такого рода структуры берут сотрудников , имеющих похожий опыт работы , например за границей».

Что проверяют при поступлении на госслужбуАнкетные данные

Заполнение анкеты для претендентов на работу в госфирме — вещь обязательная. В анкете тебе нужно будет ответить на вопросы о ближайших родственниках , наличии или отсутствии судимостей , административных правонарушений ( учти , штраф за переход дороги в неположенном месте тоже считается), указать , не находишься ли ты под следствием или судом. А также предоставить « опись» имущества ( наличие квартиры , машины , дачи), заполненную налоговую декларацию , кредитную историю и отметить , не было ли у тебя доступа к секретной информации. В конце анкеты нужно поставить подпись под фразой что-то вроде « на проведение в отношении меня проверочных мероприятий территориальными органами Федеральной службы безопасности РФ согласен. Об ответственности за сообщение в анкете заведомо ложных сведений предупрежден». И… ждать. В зависимости от позиции , на которую ты претендуешь , и специфики организации , проверка анкеты может продолжаться от нескольких недель до полугода.

Читайте также:  Как оспорить штраф гибдд за пешехода

« Около полугода я работала ведущим специалистом в Министерстве транспорта. О вакансии , точнее об очередном конкурсе , я узнала на сайте самого министерства ( такие конкурсы устраиваются примерно два раза в год). Само собеседование проходило обычно , ничего особенного у меня не спрашивали — где училась , работала… Возможно , потому что должность , на которую я претендовала , была не топовой. Результата конкурса мне пришлось ждать около полутора месяцев. Кстати , помимо диплома о высшем образовании и трудовой книжки , потребовалась медицинская справка определенной формы ( для этого пришлось обойти всех врачей), а еще я подала декларацию о доходах и уплаченных налогах , чтобы предъявить ее в отдел кадров при трудоустройстве ( в конце года эту процедуру пришлось повторить)».

« Государственные структуры представляют собой единое информационно-кадровое пространство , своего рода „базу данных“ по сотрудникам. Существуют так называемые универсальные пункты „изучения“ кандидата:

  • проверки через ресурсы ФСБ , психологические тесты , а также полиграф ( детектор лжи) одинаково активно применяются и в госкорпорациях , и в коммерческих организациях при приеме на должности , имеющие третью форму доступа к секретности;
  • проверка подлинности диплома об образовании редко , но встречается и в государственном , и в частном секторе;
  • наличие единственной трудовой книжки , соответствие заявленных мест работы и должностей фактическим;
  • получение не только профессиональных , но и личностных рекомендаций;
  • наличие служебных расследований , связанных с трудовой деятельностью кандидата , и установление степени его причастности к инцидентам.

В нашей практике не единожды бывали случаи , когда выяснялось , что кандидат имел вторую форму доступа к секретной информации и каким-то образом заполучил себе загранпаспорт. И , несмотря на то , что для следующего места работы ему был необходим данный документ в связи с загранкомандировками , кандидату отказывали в приеме на работу , сомневаясь в легитимности полученного паспорта.

Важно также понимать , что , даже имея первую форму допуска по секретности , в течение пяти лет по завершении госслужбы ты не сможешь выехать за границу. И даже спустя пять лет при оформлении загранпаспорта все равно потребуется справка с предыдущего места работы о том , что организация , в которой был оформлен допуск , не возражает против выезда своего бывшего сотрудника за рубеж».

« В соответствии с законом данные , которые предоставляет кандидат в своей анкете при устройстве на госслужбу , могут и будут проверяться. Более того , если во время проверки выплывут на свет какие-то правонарушения , об этом тут же будут оповещены правоохранительные органы. Сейчас , в рамках очередной кампании по борьбе с коррупцией , проверочным мероприятием уделяется большое внимание. Ожидается указ , в соответствии с которым при приеме на госслужбу будут также проверяться сведения о доходах и имуществе членов семей кандидатов. Проверки проводятся режимно-секретным подразделением государственного органа , которое , как правило , входит в состав кадровой службы и комплектуется из кадровых офицеров ФСБ».

Узнать о вакансиях в госструктурах или получить нужные контакты ты можешь прямо на сайте нужного тебе департамента — вот некоторые варианты:

В нашей практике не единожды бывали случаи, когда выяснялось, что кандидат имел вторую форму доступа к секретной информации и каким-то образом заполучил себе загранпаспорт.

Прием на госслужбу : насколько серьёзно проверяют кандидатов?

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным статьей 12 указанного Федерального закона, а также Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованияхк стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей Федеральной государственной Гражданской службы».

Госпроверка: пройди и получи работу

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Условия и порядок поступления на государственную службу

Например, может сложиться ситуация, когда претендент старшего возраста будет иметь преимущество благодаря обширному профессиональному опыту и стажу. В иной ситуации молодой специалист может получить преимущество благодаря полученной профессиональной подготовке нового поколения. У меня двойное гражданство. Могу ли я поступить на гражданскую службу? Наличие гражданства другого государства (других государств) является препятствием для поступления на государственную гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором.

Читайте также:  Разрешение на строительство индивидуального жилого дома 2018

То есть, если у Вас имеется российское гражданство и гражданство другого государства, то все будет зависеть от условий договора или соглашения об урегулировании вопросов двойного гражданства между Россией и таким государством.

Какие документы могут потребовать при устройстве на госслужбу

  • МАРИЯ ТАРТАКОВСКАЯ, руководитель группы консультантов кадровой компании «Анкор»
  • ЮЛИЯ СМИРНОВА, директор департамента по развитию бизнеса КА «Холдинг Империя Кадров»
  • АЛЕКСЕЙ ЗАХАРОВ, президент рекрутингового портала SuperJob

Глава 1 Собеседования в госструктуре практически не отличаются от тех, что проводят в частных компаниях. Важны опыт работы, образование, знание языков и пакета Microsoft Office, хотя существуют исключения из правил.

Проверки дипломов при поступлении на госслужбу

Проведение непосредственно самого конкурса. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Например, если ты окончила МГИМО, твои шансы работать в МИДе возрастают в несколько раз. Еще в такого рода структуры берут сотрудников, имеющих похожий опыт работы, например за границей». Глава 2 Анкетные данные Заполнение анкеты для претендентов на работу в госфирме — вещь обязательная.
В анкете тебе нужно будет ответить на вопросы о ближайших родственниках, наличии или отсутствии судимостей, административных правонарушений (учти, штраф за переход дороги в неположенном месте тоже считается), указать, не находишься ли ты под следствием или судом. А также предоставить «опись» имущества (наличие квартиры, машины, дачи), заполненную налоговую декларацию, кредитную историю и отметить, не было ли у тебя доступа к секретной информации.

Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного органа, в который претендент поступает на службу, и призваны максимально отражать содержание и характер должностных обязанностей, предполагающихся к исполнению на данной должности государственной гражданской службы. Имеют ли «молодые специалисты» преимущество перед специалистами старших поколений? В соответствии с российским законодательством возраст не может являться преимуществом сам по себе. Если претендент попадает в установленный законодательством возрастной интервал, то он допускается к участию в конкурсе.

При прохождении конкурсного отбора на гражданскую службу учитывается вся совокупность характеристик претендентов: образование, стаж, профессиональные знания и навыки.
На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса; другие информационные материалы. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.
На государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

Для поступления на гражданскую службу необходимо соответствовать следующим требованиям:

  1. являться гражданином Российской Федерации;
  2. владеть государственным языком Российской Федерации;
  3. быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет;
  4. иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование);
  5. иметь определенный стаж работы на государственной службе или в соответствующей профессиональной сфере;
  6. обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

Требования наличия гражданства Российской Федерации и владения государственным языком Российской Федерации закреплены в Конституции Российской Федерации и Федеральном законе от 27 июля 2004 г.

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *