Черный список работников ярославль по фамилии

Черный список работников ярославль по фамилии Черный список работников ярославль по фамилии

Этот список черных работодателей города Ярославль был создан, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях и сделать осознанный выбор.

Рекомендуем всем наемным работникам из города Ярославль перед трудоустройством проверить наличие работодателя в чёрном списке.

ГК МАСТ… будьте внимательны, у них нет расчетных листков (что начислено и что выплачено могут рассказать в индивидуальном порядке), зарп

ООО "Городской Дорожный Центр"

не ходите работать сюда: зарплата черно-белая, хозяин — Погосян Вагинак Владимирович (по документам конечно не он) рабочих за людей

Интерпрайм

Ужасная контора, мошенники,работала в спортмастере город Ярославль, после работы заработную плату не заплатили, звонила в их главный оф

Авто-ТЭК76, АтланАвто, АвтоДизельТрейд, Карат

Не связывайтесь с этими компаниями -ООО "АвтоТЭК76,ООО "АтлантАвто", ООО "Карат", ООО "АвтоДизельТрейд", адрес конторы Мышкинский пр-д,15б дир

Ярославский Бизнес-инкубатор

Отзыв о бизнес-инкубаторе. Опубликуйте, если сможете. 2 раза пришлось столкнуться с вакансиями "инкубатора". Важно прежде, чем устраиват

Ип " сироп"

Данный ларек находится та территории тц олимпия .Ип муж и жена ,хозяева данной шаражки.Торгуют нелегальным табачком ,ну и обычным конечн

РПК Проект

Компанией не назовёшь — нечто стихийное.
Руководство крайне странное, поведение неадекватно. Работаешь за себя и того парня слева, пар

Work 5

Хочу оставить отзыв о деятельности компании Ворк 5, работала там около 2 лет, была экспертом по нескольким дисциплинам, участвовала и выи

СтрoйКoмплeктCервис

СтрoйКoмплeктCервис подряд от ОАО Промфинстрой. Чего не хватает для улучшения работоспособности работников. Это трудовой договор,бела

ПАО "Промсвязьбанк"

Хочу поделиться опытом работы в ПАО "Промсвязьбанк" Ярославль. Устраивалась туда с целью иметь в общем-то престижную работу, заработать

В этом разделе сайта work-info.name вы найдете информацию о соискателях и сотрудниках, которые показали себя с негативной стороны на собеседованиях или во время работы. Попадают в черный список соискателей те люди, которые получили в свой адрес негативные отзывы от работодателей. Теперь не только о фирмах можно оставить свое мнение, но и представители фирм могут помочь друг другу, предупреждая о недобросовестности того или иного кандидата.

Читайте также:  Расширенная выписка из домовой книги в мфц

Ознакомиться со сведениями, представленными здесь, мы советуем всем, кто занимается набором персонала, а также руководителям предприятий. Используя опыт других компаний, вы сможете избежать воровства на работе, халатного отношения к должностным обязанностям, не примете на работу агрессивного и скандального человека.

Если же вам не повезло, и вы столкнулись с работником, который пишет неправду в резюме, не выходит на работу, опаздывает, не справляется со своими задачами и является источником конфликтов, то обязательно оставьте отзыв о нем в этом разделе, где представлен черный список соискателей и сотрудников. При этом мы советуем зарегистрироваться, чтобы работник впоследствии не смог писать от вашего имени.

Добавить работника в черный список

Найти работника

  • В начало
  • 1
  • 2
  • В конец

Черный список работников ярославль по фамилии

Отзывов: 1

Не профессиональный сотрудник. безответственная, не знающая основ бухгалтерии , неадекватная в поведении женщина. переврала все отчетности, хотела обмануть с больничными листами работодателя. могла на отчетность просто пропасть, что приходилось с

Черный список работников ярославль по фамилии

Отзывов: 1

Черный список работников ярославль по фамилии

Отзывов: 1

ИП Кузьмин Антон владелец киоска сухофруктов,орех и мёда, ищет каждый месяц продавца и вешает на их недостачу , очень мутный человек если можно его назвать человеком ,от него пострадало уже

Общие сведения о базах плохих работников

В нашей стране трудоустроенным является абсолютное большинство населения, при этом кто-то выполняет свои функции хорошо, а кто-то не очень. Плохие результаты работы зачастую приводят к наложению на работника дисциплинарных взысканий с последующим увольнением. Некоторые трудящиеся дисциплины не нарушают, но обладают сложным характером, в силу чего вступают в конфронтации с руководством, что также может служить основанием для увольнения по различным причинам (как по собственному желанию, так и по статье).

Уволенные сотрудники желают трудоустроиться вновь, работодатели ищут новую рабочую силу. Любая общедоступная негативная информация о конкретном работнике умаляет его шансы трудоустроиться и позволяет потенциальному работодателю понять, что такого сотрудника нанимать не следует. Это означает, что спрос на такие сведения есть.

Читайте также:  Какими документами сопровождается реализация

ВАЖНО! Закон не предусматривает положений о порядке создания баз данных, аккумулирующих сведения о плохих работниках. Соответственно, все существующие сайты, содержащие отзывы о сотрудниках и черные списки работников, создаются по частной инициативе различными лицами.

Законодательство же в принципе не предусматривает возможности создания ресурсов или реестров, содержащих данные о неблагонадежных сотрудниках.

Как проверить сотрудников работы по существующим базам и сайтам, содержащим отзывы о работниках

Несмотря на то что на законодательном уровне никаких черных списков не закреплено, их несложно найти в Интернете, вбив запрос «черный список сотрудников работы — проверить свою кандидатуру» либо любой другой похожий. В итоге можно получить различную информацию, например:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • его должность на прошлом месте работы;
  • номер его телефона;
  • причину, по которой в Интернете появились сведения о нем;
  • конкретные обстоятельства, из-за которых работник попал в черный список.

Все подобные базы данных можно условно разделить на 3 типа:

  1. Собранные сайтами по поиску вакансий.
  2. Организованные частными лицами.
  3. Созданные организациями (с информацией о сотрудниках, которые когда-либо работали в компаниях).

При этом формулировки отзывов о работниках, размещенных на таких ресурсах, могут быть довольно разнообразными, например: «Работала в клининговой бригаде, неоднократно нарушала дисциплину. После выезда на объект неудовлетворительно убралась и забрала деньги». Или еще: «За 2 месяца "работы" устроила полный бардак, потеряла зарплату, хамила и указывала что делать, не давала работать другим, не слушала людей…».

Таким образом, попытаться найти данные о каком-либо работнике в Интернете можно, вбив в строку поисковика его номер телефона, Ф. И. О. и/или должность. Однако никто не гарантирует, что полученная информация будет правдивой.

Кроме того, стоит задуматься, является ли размещение таких сведений о работниках в Интернете законным.

Что говорит Минтруд о существовании черных списков сотрудников и соискателей

Как мы говорили, законодательство не предусматривает создания черных списков сотрудников. Более того, Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным. С чем же связана такая позиция государственного органа?

В силу п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2016 № 152-ФЗ персональными являются любые сведения, которые относятся к человеку, в том числе Ф. И. О., дата и место рождения, адрес, семейное, социальное или имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. Из п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ следует, что обработка персональных данных сотрудника может быть осуществлена только для определенных целей:

  • соблюдения законов;
  • содействия в трудоустройстве;
  • получения образования;
  • продвижения по службе;
  • обеспечения безопасности трудящихся;
  • контроля за выполняемой работой;
  • обеспечения сохранности материальных ценностей.
Читайте также:  Приказ 541н единый квалификационный справочник

Подробно о том, как ведется работа с персональными данными в организациях, мы уже писали в нашей отдельной статье. Если же говорить кратко, то работодатель не имеет права сообщать сведения о работнике кому-либо без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законах. Например, допускается сообщить данные в ПФР для учета несчастного случая на производстве.

Виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных, согласно ст. 90 ТК РФ, могут быть привлечены к различным видам ответственности, в том числе дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной. Таким образом, напрашивается вывод о том, что распространение персональных данных работников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства.

Выходит, работодатели не имеют права ни размещать данные о бывших работниках в Интернете, ни сообщать их третьим лицам. Сотрудники, обнаружившие такие сведения, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Поисковые же системы обязаны удалять сведения, нарушающие закон, по жалобам лиц, к которым они относятся.

Таким образом, черные списки сотрудников на законодательном уровне не закреплены. Более того, размещение таких данных незаконно. Тем не менее разрозненная информация о неблагонадежных сотрудниках в Интернете есть, причем ее довольно много, поэтому попытаться проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей работы может каждый — достаточно набрать соответствующий запрос в любой поисковой системе.

Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *