Апелляционная жалоба о восстановлении на работе

Судом было вынесено решение по гражданскому делу по иску истца к ответчику о восстановлении на работе в прежней должности. Решением суда в удовлетворении исковых требований истцу отказано полностью. Истец с решением суда не согласна. Истец просит отменить решение суда и принять новое решение по делу, которым исковые требования будут удовлетворены.

В Савеловский районный суд г. Москвы
от _____________________,
проживающей по адресу: _____________________,
тел. _____________

на решение Савеловкого суда г. Москвы от ___________ года по гражданскому делу № ______________

_____________ года судом было вынесено решение по гражданскому делу по иску _____________ филиалу к Фииалу АОУТ «______________». о восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Решением суда в удовлетворении исковых требований мне отказано полностью.

С решением суда не согласна, считаю, что оно вынесено незаконно, суд дал неверную оценку представленным доказательствам, неправильно применил закон, не выяснил обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела.

В исковом заявлении я указывала, что была принята на работу в Фииал АОУТ «_______________» на должность чертежника (Трудовой договор от _________ №___, приказ от _________ №___ ).
Исковые требования обосновала тем, что частичное невыполнение работы обусловлено грубым нарушением моих трудовых прав другими работниками и произошло по независящим от меня причинам. Чему есть доказательства.
Порученные обязанности выполняла добросовестно и дисциплину не нарушала.
Имею соответствующие дипломы о высшем образовании. Копии прилагаю.
Имею соответствующий высокий уровень владения языками. Дипломы прилагаю.
Преподавала французский язык. Рекомендации от филолога и учительницы иностранных языков прилагаю.
Между тем, суд не принял в качестве доказательства представленные бумагу, которой ответчик меня шантажировал и склонял подписать. Бумагу прилагаю. Даже была попытка нанести мне физические травмы со стороны ответчика. Есть доказательства, что ответчик не обеспечил меня соответствующими условиями труда. Не установил мне лицензионную программу Autocad. Не обеспечил нормальноработающим компьютером. Я не расписывалась в Журнале учета выдачи компьютерного оборудования, потому что получила чужой старенький плохоработающий компьютер.
На судебное заседание ответчик принес какие-то бумаги, что я рассматриваю, как вмешательство в мою личную жизнь. Статья 137.
Также в ответе на мое исковое заявление со стороны ответчика много несоответствий и несовпадений. Меня оклеветали. Чему есть неоспоримые доказательства. Статья 128.
Также ответчик заявил о разрыве с ним подрядного договора со стороны заказщика, но соответствующих документов суду не предоставил. Так же не предоставил документы о ликвидации компании.
Суд вынес решение без этих документов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 320-322, 328 Гражданского процессуального кодекса РФ ,

Отменить решение Савеловского районного суда г. Москвы от ___________ года по гражданскому делу № ____________ по иску ___________ филиалу к Фииалу АОУТ «_______________»
Принять новое решение по делу, которым мои исковые требования удовлетворить, восстановить на работе в прежней должности, оплатить время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и судебные расходы (_______ руб. плюс ______ руб. плюс чеки и телеграмма).

Прошу при рассмотрении апелляционной жалобы принять во внимание приложенные доказательства и документы.
Перечень прилагаемых к апелляционной жалобе документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия апелляционной жалобы
2. Диплом о высшем образовании. Квалификация по специальности «оптикоэлектронные приборы и системы», полученный в 2003 году в МГТУ им.Баумана.
3. Удостоверение о краткосрочном повышение квалификации в Некоммерческом образовательном учреждении Центр компютерного обучения «Специалист» УНЦ при МГТУ им. Баумана по программе повышения квалификации «Современные средства компьютерной графики».
4. Диплом об уровне владения французского и английского языков.
5. Рекомендация от моих учеников.
6. Бумага. Уведомление 1.
7. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
8. Копии финансовых документов. Судебные расходы.

Дата подачи жалобы _____ 2014 года Подпись заявителя _______

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
Истец: С.Н.А.
115522, г. Москва, Пролетарский пр-т, д. 7, кв. 148
Представитель Истца: Хоруженко А.С.
для корреспонденции:
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
http://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик: ООО «О.»
129110, г. Москва, Проспект Мира, д. 36, стр. 1
тел.: 8(495)258-55-99
Прокуратура
Дело № 2-1126/15

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА
на решение Мещанского районного суда от 19 января 2015г.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы по делу № 2-1126/15 от 19 января 2015г. (решение изготовлено 06 февраля 2015г.) под председательством судьи Ж.Т.В. в удовлетворении исковых требований С.Н.А. о признании приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула к ООО «О.» было отказано.

С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его, вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

«01» апреля 2014 года ООО «О.» заключило трудовой договор со С.Н.А.. Истец был принят на должность менеджера по развитию бизнеса в отдел продаж по работе с корпоративными клиентами с окладом 100000 руб.

  1. За весь период работы в ООО «О.» Истец ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, и имеет исключительно высокие показатели эффективности. В ходе исполнения своих служебных обязанностей Истец непосредственно принимал участие в проекте «С.», благодаря активной работе был выигран тендер, подписан договор общей суммой около 880 тыс. евро, в мае 2015 года планируется подписание дополнительного соглашения на сумму около 950 тыс. евро. Кроме того, в ходе работы по проекту «С.» был подписан договор на услуги, планировочные решения. Качество работы Истца, в том числе, было отмечено рекомендательными письмами АНООВПО «С.» и компанией «С.».

Однако с октября 2014г. Истец стал подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны директора по продажам М.Т.. Характер данных претензий был исключительно формальный и обусловливался мотивами личной неприязни. Так, основным критерием низкого качества работы было то, что у Истца «не горят глаза».

«13» октября 2014г. С.Н.А. была вызвана коммерческим директором компании Ю.И.С. и директором по продажам М.Т.. В ходе встречи Истцу было сказано, что «Собранием акционеров было принято решение, что она больше не может продолжать работать в компании и что она не прошла шестимесячный испытательный срок». Сразу после этого М.Т. разослала по компании письмо следующего содержания: «Уважаемые коллеги, Хотела сообщить, что С.Н.А. не прошла испытательный срок и с сегодняшнего дня не работает в нашей компании». На просьбы Истца посмотреть трудовой договор, проконсультироваться с юристом, ей сообщили, что, если она сейчас же не напишет заявление задней датой, то она больше никогда никуда не устроиться. А так же слова «Ты нас судами не пугай, мы 20 лет на рынке, мы и не такое пережили, и тебя, сопля сожрем, мы в городе каждого судью знаем».

С.Н.А. была шокирована этой новостью, испытала глубокие эмоциональные переживания, многие работники компании видели, как она плакала.

Через несколько часов С.Н.А. была вызвана сотрудником кадрового подразделения К.Е.. В ходе разговора Истцу было предложено написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить трудовую книжку и иметь, в дальнейшем, возможность трудоустроиться». С целью уволить Истца «в один день» ему было, в ультимативной форме, сказано о необходимости написать заявление об увольнении «задним числом». По указанию работодателя Истец был вынужден поставить на заявлении об увольнении дату «01» октября 2014 г., хотя реально заявление было написано «13» октября 2014г. Сразу после этого работнику выдали трудовую книжку с соответствующей записью.

  1. «24» октября 2014г. Истец, осознав нарушение своих прав, направил в адрес работодателя письма (заявления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, кроме того, была составлена и направлена соответствующая телеграмма. Однако Ответчик на это не отреагировал. Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

На основании изложенного считаю, что увольнение Истца было произведено под давлением и незаконно.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

  1. Кроме того, Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Моральный вред оценивается в размере 50000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 320, 328-330 ГПК РФ,

Апелляционная жалоба о восстановлении на работе

Добрый день уважаемые коллеги! Хочу поделиться с вами продолжением одного гражданского дела, которое ранее было размещено на данном интернет ресурсе!

Многие из коллег при обсуждении первой публикации были убеждены в том, что судом первой инстанции принято незаконное решение, так как увольнение истца по их мнению являлось обоснованным и абсолютно законным. Такой же позиции стали придерживаться ответчики и заместитель прокурора Ленинского района г.Владивостока, последний считал, что решение суда первой инстанции необходимо отменить, а в удовлетворении исковых требований полностью отказать.

Если вы внимательно посмотрите на даты решения первой инстанции и определения апелляционной инстанции, то промежуток между их принятием составил почти год.

Мы были готовы к очень сложной апелляции, но духом не падали, так как были уверенны в своей правоте и глубоко в душе надеялись на то, что разум возьмет верх над эмоциями у судебной коллегии. Однако наши ожидания не оправдались, с первого же дня суд апелляционной инстанции, а именно председательствующий дал нам понять, что ни каких шансов на положительный исход этого дела у нас нет.

Зачитав материалы дела, выслушав прокурора, не дав нам слова объявили, что суд первой инстанции принял явно не законное решение, коллегия его отменяет и переходит к рассмотрению по правилам суда первой инстанции.

Моя попытка взять слово, была обрублена на корню словами председательствующего — «Вы же с ним (доверителем) водку не пили, что Вы нам можете пояснить?!» После этих слов мы перешли к подготовке дела, которая проходила таким образом, что складывалось впечатление такое, как будто от моего доверителя пытаются получить именно ту информацию, которая была бы «выгодна» суду для принятия нового решения, но уже как вы понимаете не в нашу пользу.

Сначала допрос с пристрастием провела председательствующая судебной коллегии, после подключился прокурор краевой прокуратуры. Прокурор задавал такие вопросы, которые больше были похожи на утверждения, собственно и ответа на эти вопросы прокурор не ждал, на мои возражения председательствующая попросила меня не вмешиваться дословно сказав буквально следующие — «Представитель не мешайте прокурору задавать вопросы, он у нас осуществляет правосудие.»

В общем такой цирк продолжался с декабря 2015 года по февраль 2016 года, к каждому судебному заседанию мы готовились таким образом, чтобы в том случае если мне как представителю не дадут возможности работать, доверитель сам смог ответить на нужные вопросы правильно, не навредив при этом нашему общему делу!

В итоге нам не удалось убедить суд в своей правоте, но при этом мы не оставили суду ни малейшего шанса на принятие отрицательного решения.Прокурор же в последний день был вынужден отказаться от поддерживания своего представления.

Невозможно описать словами лица судебной коллегии в момент оглашения резолютивной части апелляционного определения. Ведь немного ни мало им пришлось не только восстановить моего доверителя в прежней должности, но при этом так же увеличить компенсацию за время вынужденного прогула почти в 2 раза от того, что присудил суд первой инстанции.

Документы

1.апеляционное определ​ение2.4 MB52.справка мирового суд​ьи258.5 KB6

Все документы в данном разделе доступны только профессиональным участникам портала, имеющим PRO-аккаунт.

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

три × пять =